Stellvertretender Fachbereichsleiter (m/w/d) Verkehrsanlagen

• Fachliche und organisatorische Leitung des Fachbereichs Verkehrsanlagen am Standort Jena im Vertretungsfall, inklusive Ressourcenverantwortung in Zusammenarbeit mit der Fachbereichsleitung und Standortleitung
• Projektmanagement: Unterstützung bei der Steuerung, Koordination und wirtschaftlichen Umsetzung von anspruchsvollen Planungs- und Bauprojekten im Bereich Verkehrsanlagen
• Qualitätssicherung & Compliance: Unterstützung bei der Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, technischer und betrieblicher Anforderungen sowie interner Qualitätsstandards
• Kunden- und Stakeholder-Management: Ansprechpartner für Kunden, Partner und Auftraggeber – von der Akquise bis zur erfolgreichen Umsetzung
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit: Enge Kooperation mit anderen Fachbereichen der SEHLHOFF GMBH – sowohl regional als auch überregional
• Unternehmensentwicklung: Aktive Akquisition und strategische Weiterentwicklung des Bereichs Verkehrsanlagen zur Sicherung der Marktposition
• Finanz- und Ressourcenmanagement: Mitwirkung bei der Budgetplanung, Kostenkontrolle und wirtschaftliche Steuerung des Fachbereichs in Zusammenarbeit mit der Fachbereitsleitung und Standortleitung
• Projektleitung & Koordination : Eigenverantwortliche Übernahme sowie Sicherstellung der fristgerechten und wirtschaftlichen Umsetzung von Projekten

• Fachqualifikation: Abgeschlossenes Studium im Bereich Bauingenieurwesen, Verkehrswesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Berufserfahrung : Mehrjährige Berufserfahrung in der Planung, Umsetzung und Steuerung von Verkehrsanlagenprojekten
• Führungskompetenz: Erste Erfahrung in der Führung von Projektteams verbunden mit hoher sozialer Kompetenz
• Fachwissen: Fundierte Kenntnisse in relevanten Normen und Vorschriften
• Softwarekenntnisse : Sicherer Umgang mit einschlägiger Software (z. B. STRATIS, iTWOcivil, vestra, AutoCAD)
• Soft Skills: Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick

• Flexible Arbeitsmodelle : Individuelle Arbeitsplatz- und Arbeitszeitmodelle, einschließlich Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit
• Modernes Arbeiten: Hochmoderner Arbeitsplatz mit der Möglichkeit zum ortsunabhängigen Arbeiten
• Karriere & Entwicklung: Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Förderung
• Attraktive Vergütung: Erfolgsabhängige Sondervergütungen sowie Jubiläumsprämien
• Nachhaltige Mobilität: Umfangreiches Mobilitätskonzept mit Poolfahrzeugen und Bikeleasing
• Mitarbeitervorteile: Exklusive Angebote und Vergünstigungen für Mitarbeitende