Doktorand:in - Untersuchung des Einflusses ionisierender Strahlung auf Korrosionsprozesse an der Grenzfläche Stahl - Glas (w/m/d)
Doktorand:in - Untersuchung des Einflusses ionisierender Strahlung auf Korrosionsprozesse an der Grenzfläche Stahl - Glas (w/m/d)
Doktorand:in - Untersuchung des Einflusses ionisierender Strahlung auf Korrosionsprozesse an der Grenzfläche Stahl - Glas (w/m/d)
Doktorand:in - Untersuchung des Einflusses ionisierender Strahlung auf Korrosionsprozesse an der Grenzfläche Stahl - Glas (w/m/d)
Forschungszentrum Jülich GmbH
Erziehung, Bildung, Wissenschaft
Jülich
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 50.000 € – 66.000 € (von XING geschätzt)
- Vor Ort
- Aktiv auf der Suche
Doktorand:in - Untersuchung des Einflusses ionisierender Strahlung auf Korrosionsprozesse an der Grenzfläche Stahl - Glas (w/m/d)
Über diesen Job
Verstärken Sie unser Team zum 01.04.2026 als
Doktorand:in - Untersuchung des Einflusses ionisierender Strahlung auf Korrosionsprozesse an der Grenzfläche Stahl - Glas (w/m/d)
Informationen zum Bewerbungsprozess sowie eine FAQ-Liste finden Sie hier
Ihre Aufgaben:
- Durchführung von in-situ und in-operando Raman-Experimenten zur Glaskorrosion
- Entwicklung und Aufbau von Fluidzellen mit integrierten Alpha-Strahlungsquellen
- Durchführung von Post-Mortem-Analysen (Elektronenmikoskopie z.B. EPMA, SEM und Röntgenmethoden, z.B. µCT, XRD)
- Vorbereitung und Auswertung von Lösungsanalysen mittels ICP MS/OES
- Veröffentlichung und Präsentation von Forschungsergebnissen auf nationalen und internationalen Konferenzen
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Masterstudium in Chemie, Physik, Materialwissenschaften oder Geowissenschaften
- Erfahrung in Raman-Spektroskopie, Glaskorrosion und/oder Radiochemie
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Hohe Motivation für eigenständige wissenschaftliche Arbeit und die Bereitschaft zur Promotion
Unser Angebot:
Wir arbeiten an hochaktuellen gesellschaftlich relevanten Themen und bieten Ihnen die Möglichkeit, den Wandel aktiv mitzugestalten! Wir unterstützen Sie in Ihrer Arbeit durch:
- TEAM & UMFELD: Sie arbeiten in einem hochmotivierten Team mit internationaler und interdisziplinärer Ausrichtung – an einer der größten Forschungseinrichtungen Europas
- FORSCHUNG & INFRASTRUKTUR: Für Ihre Arbeit steht Ihnen eine exzellente wissenschaftliche und technische Ausstattung zur Verfügung
- VERNETZUNG & AUSTAUSCH: Sie nehmen an (internationalen) Konferenzen und Projekttreffen teil und bauen Ihr wissenschaftliches Netzwerk aktiv aus
- BETREUUNG & UNTERSTÜTZUNG: Auf Ihrem Promotionsweg erhalten Sie eine kontinuierliche und fachlich fundierte Begleitung durch Ihre:n wissenschaftliche:n Betreuer:in
- WORK-LIFE-BALANCE: Bei uns haben Sie die Möglichkeit zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung, die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützt. Zudem besteht die Möglichkeit zum (orts-)flexiblen Arbeiten, dieses ist grundsätzlich nach Abstimmung und im Einklang mit den anstehenden Aufgaben und (Vorort-)Terminen gegeben
- URLAUB: Sie erhalten bei uns 30 Tage Urlaub
- WISSEN & WEITERBILDUNG: Ihre Weiterentwicklung ist uns wichtig – wir fördern Sie gezielt und individuell, z.B. durch Trainings- und Vernetzungsangebote speziell für Promovierende (JuDocS): https://go.fzj.de/JuDocs_de
- FAIRE VERGÜTUNG: Die Vergütung erfolgt analog der Entgeltgruppe 13 (75%) des Tarifvertrags des öffentlichen Dienstes (TVöD-Bund) zuzüglich 60 % eines Monatsgehaltes als Sonderzahlung ("Weihnachtsgeld"). Eine über die Grundvergütung hinausgehende Vergütung ist ggf. möglich. Alle Informationen zum Tarifvertrag des TVöD-Bund finden Sie auf der Seite des BMI: https://go.fzj.de/bmi.tvoed . Die monatlichen Entgelte in Euro entnehmen Sie bitte dort auf Seite 69 des PDF-Downloads
- BEFRISTUNG: Die Position ist auf 3 Jahre befristet
Neben spannenden Aufgaben und einem kollegialen Miteinander bieten wir Ihnen noch viel mehr: https://go.fzj.de/Benefits
Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit vielfältigen Hintergründen, z.B. hinsichtlich Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung / Identität sowie sozialer, ethnischer und religiöser Herkunft. Ein chancengerechtes, diverses und inklusives Arbeitsumfeld, in dem alle ihre Potentiale verwirklichen können, ist uns wichtig.
Weitere Informationen zu Vielfalt und Chancengerechtigkeit: https://go.fzj.de/diversitaet