Leitung Pflege (m/w/d) 80–100% – Führung mit Herz in Geriatrie und Demenzpflege
Pflegefachperson mit Führungskompetenz (m/w/d) gesucht – Leitung einer Pflegeabteilung in spezialisiertem Geriatrie- und Demenzzentrum
Ein spezialisiertes Pflegezentrum mit Fokus auf geriatrische und kognitive Erkrankungen bietet einer engagierten Pflegefachperson die spannende Möglichkeit, eine Pflegeabteilung zu führen und maßgeblich zur Weiterentwicklung der Pflegequalität beizutragen.
Aufgaben:
Dipl. Pflegefachperson FH, Dipl. Pflegefachperson HF, Leitung / Führung
Region:
Grenzgänger
REF Nr
7Y3N50
Stellenbeschreibung
- Führung und Weiterentwicklung eines engagierten Teams auf einer Pflegeabteilung mit rund 28 Betten
- Sicherstellung einer professionellen und bedürfnisorientierten Betreuung der Bewohnerinnen und Bewohner
- Organisation und Verantwortung für den reibungslosen Ablauf des Pflegealltags sowie Übernahme der Tagesverantwortung
- Fachgerechter Einsatz und sorgfältige Dokumentation pflegerelevanter Instrumente wie RAI und RUG
- Enge Zusammenarbeit mit interdisziplinären Fachbereichen sowie aktive Mitwirkung an bereichsübergreifenden Projekten und Qualitätsinitiativen
- Förderung einer konstruktiven und wertschätzenden Teamkultur
- Mitverantwortung für die Entwicklung und Unterstützung des Pflege-Nachwuchses
Anforderungsprofil
- Abgeschlossenes Diplom als Pflegefachperson HF oder eine gleichwertige Ausbildung wie DN II oder AKP
- Interesse an Führungsaufgaben mit idealerweise ersten Erfahrungen in Leitung oder Stellvertretung
- Vertrautheit mit RAI-Instrumenten oder Bereitschaft zur Weiterbildung als RAI-Supervisor/in
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und sichere EDV-Kenntnisse
- Belastbarkeit, Flexibilität sowie eine herzliche, humorvolle und sozialkompetente Persönlichkeit
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind für Sie selbstverständlich
- Weiterbildung im Bereich Führung, z. B. als Teamleitung, ist von Vorteil
Perspektive
- Kollegiales, respektvolles Arbeitsklima mit Raum für Mitgestaltung
- Moderne Arbeitsbedingungen und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
- Arbeitgeberbeiträge zur Pensionskasse über dem gesetzlichen Minimum (40/60)
- Tägliche Verpflegung zu vergünstigten Konditionen
- Gratis Kaffee, Tee, Früchte sowie Mineralwasser
- Kostenlose Parkplätze und bezahlte Umkleidezeit
