• Einkauf und Vertragsmanagement für Nachunternehmer- und Ingenieurdienstleistungen
• Budgetverantwortung und kaufmännisches Controlling über den gesamten Projektverlauf
• Zusammenarbeit in interdisziplinären Projektteams mit flachen Hierarchien
• Aufbau und Pflege von Geschäftsbeziehungen zu Nachunternehmern
• Führung von Vergabegesprächen mit Nachunternehmern
• Führung des Bauherren anhand des Projektbudgets

• Spaß an der kaufmännischen Bearbeitung von Bauprojekten mit dem Schwerpunkt auf dem Einkauf von Nachunternehmer- und Ingenieurdienstleistungen
• Erste Erfahrung im Aufbau und Pflege von nachhaltigen Geschäftsbeziehungen zu Nachunternehmern
• Sowohl Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen als auch Fingerspitzengefühl im Kontakt mit Nachunternehmern, externen Fachleuten und Bauherren
• Wirtschaftliches Denken und Sorgfalt für die Führung und Kontrolle des Projektbudgets
• Engagiertes, offenes, authentisches Auftreten
• Adäquate Ausbildung oder vergleichbares Studium; als Kaufmann (w/m/d) grundlegenden bautechnischen Sachverstand oder als Ingenieur (w/m/d) ausgeprägte Affinität zum Kaufmännischen mit mehrjähriger Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
• Berufserfahrung in der Baubranche wünschenswert oder als Quereinsteiger mit der Bereitschaft, sich mit Engagement und Neugier in neue Aufgaben einzuarbeiten
• Begeisterung und Herzblut als Kaufmann (w/m/d)

• Vielseitige, zukunftsweisende und nachhaltige Bauprojekte im Büro, Gewerbe- und Industriebau für führende Unternehmen der Region
• Kaufmännisch anspruchsvolle Aufgabe mit Einkauf der Ingenieurs- und Nachunternehmerleistungen, Vertragswesen, Budgetierung und Controlling über den gesamten Projektzyklus hinweg
• Eigenverantwortliche Tätigkeit in interdisziplinären Projektteams, die gerne mit-einander arbeiten
• Flache Hierarchien, Handlungsspielräume, kollegiales Arbeitsklima, zukunftsweisende Arbeitswelt und -ausstattung sowie auf die persönliche Situation ausgerichtete Arbeitszeitlösungen
• Intensive Einarbeitung mit einem eigenen Paten und einem individuellen Einarbeitungsplan
• Zahlreiche weitere Benefits wie beispielsweise Unfallversicherung, Ergebnisbeteiligung, Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, Jobrad, Teamevents
• Ständige Weiterentwicklung, on-the-job und in der eigenen Mitarbeiter-Akademie
• Eine Unternehmenskultur mit dem wertschätzenden Bewusstsein, dass das Kapital in den Köpfen der Mitarbeiter steckt

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