Quartiersmanager*in (m/w/d)
Gemeinschaft gestalten im Quartiersprojekt Rheinhafen!
Für das neue AWO Quartiersprojekt in Karlsruhe – Quartier Rheinhafen suchen wir ab August 2025 eine engagierte Persönlichkeit, die sich für das solidarische Miteinander in Nachbarschaften einsetzt. Sie bringen Menschen unterschiedlichen Alters, unterschiedlicher sozialer und kultureller Hintergründe zusammen. Ziel ist es, im Quartier das bürgerschaftliche Engagement zu aktivieren und die Gemeinschaft zu stärken.
Werden Sie Teil des Quartiersprojekts und entwickeln sie den Rheinhafen aktiv mit – für ein starkes Miteinander im Quartier!
Beschäftigungsumfang 50%, befristet bis 30. Juni 2026
Kennziffer: 0001_000730
Stellenbeschreibung
- Gestaltung der Quartiersentwicklung durch Netzwerkarbeit vor Ort sowie die Koordinierung und Moderation der Treffen der im Quartier engagierten Akteure
- Planung und Umsetzung zielgruppenangepasster digitaler und analoger Mitbestimmungsprozesse (z.B. Quartiersfest, Werkstatt-Gesprächen, Befragungen)
- Begleitung des Monitorings sowie des notwendigen Evaluationsprozesses
- Motivation und Aktivierung der Zielgruppen im Quartier und Lokale Anlaufstelle für die Bewohner*innen im Quartier
- Erstellen eines Konzepts und Maßnahmenplans für passgenaue Angebote
Sie bringen mit
- Eine sozialpädagogische, sozialarbeiterische oder vergleichbare Qualifikation, gerne auch Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich bürgerschaftliches Engagement und in der Quartiersarbeit
- Versierter Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen - Kenntnisse der digitalen Tools sind wünschenswert
- Ausgeprägte Moderations-/ Beratungskompetenz und hohe Kommunikationsfähigkeit
- Selbstständige Arbeitsweise, Flexibilität, Freude an innovativen Ideen sowie organisatorisches Geschick
- Freude an der partizipativen Angebotsentwicklung und Bereitschaft zur Mitarbeit in Planungs- und Konzeptionsfragen
Wir bieten Ihnen
- Beschäftigungsumfang 50% - entspricht wöchentlich 19,25 Stunden
- Die Stelle ist zunächst befristet. Wir sind jedoch bestrebt, unseren Mitarbeiter*innen nach Möglichkeit eine verlässliche und langfristige Perspektive zu bieten.
- Entgelt entsprechend nach Qualifikation und Berufserfahrung nach Entgelttabelle des TVöD-VKA zzgl. Jahressonderzahlung
- 29 Urlaubstage, zusätzlich sind der 24.12 und der 31.12 arbeitsfrei
- Unterstützung durch ein engagiertes Team
- Vielseitige interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie verschiedene Verbands- und Firmenveranstaltungen
- Möglichkeiten zur Beteiligung und Mitgestaltung durch hierarchie- und bereichsübergreifende Partizipationsformate (AWO ImPro)
- Attraktive Zusatzleistungen wie z. B. BGM, Job-Fahrrad, CIK-Clubcard, vergünstigtes Mittagessen aus unserer AWOKADO Küche, Sonderkonditionen für Krankenzusatzversicherung, zusätzliche Altersvorsorge sowie Bezuschussung von VWL
- Gute Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV)
Ihre Vorteile
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Fahrradleasing
- Finanzierte Fort- und Weiterbildung
- Jahressonderzahlung
- Mitarbeiter*innen-Events
- Mitarbeiter*innen-Rabatte