Referent Sonderaufgaben HR Controlling (w/m/d)

Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter*innen sicher fühlen - in jeder Hinsicht. Deshalb legen wir Wert auf beständige Zusammenarbeit, sicher ausgestattete Arbeitsplätze, regelmäßige Gesundheitschecks sowie individuelle Einarbeitung und Weiterentwicklung. Finanzielle Extras und Zulagen sorgen für zusätzliche Sicherheit.

Weitere Benefits:

• 30 Tage Urlaub
• Finanzielle Extras wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Erfolgsbeteiligung, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Energiepreisermäßigung und Kinderzulage
• Leasing-Angebote für Mobilgeräte und Fahrräder
• Vergünstigtes Deutschland-Ticket
• Flexible Arbeitsmodelle wie Teilzeit und Homeoffice
• Mehr zu unseren vielfältigen Arbeitgeberleistungen im Überblick

• Sie wirken aktiv an der Entwicklung der relevanten Social-Kennzahlen im Projekt ESGgo! im Rahmen der ESG-Nachhaltigkeitsberichterstattung mit
• Zusätzlich erstellen Sie regelmäßig HR-Reports mit aussagekräftigen Kennzahlen, einhergehend mit der Aufbereitung, Kommentierung und Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Quartals- und Jahresabschlüsse werden von Ihnen erstellt; hierbei fungieren Sie auch als Ansprechpartner*in für die Wirtschaftsprüfer*innen
• Sie begleiten die Schnittstelle zur IT und arbeiten an Projekten zur Weiterentwicklung des HR-Controllings mit
• Zu Ihren Aufgaben gehört auch die Mitarbeit bei der Umsetzung des Top Projektes EnABLE:HR mit Schwerpunkt Reporting, insbesondere der Aufbau von neuen Berichtsformaten in PowerTools und Workday
• Die Fachabteilungen werden von Ihnen in allen HR-Controlling-relevanten Fragen beraten und unterstützt
• Sie erstellen ad-hoc-Auswertungen und nehmen Sonderaufgaben wahr

• Sie haben ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation und langjährige Erfahrungen im Controlling, vorzugsweise im HR-Controlling
• Interesse an personalwirtschaftlichen Themen und Prozessen, insbesondere konzernweite Koordination von Kennzahlen und Reports bringen Sie mit
• Sie besitzen ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine hohe IT-Affinität, insbesondere fortgeschrittene Kenntnisse in MS Excel und SAP BW und HCM, sowie Power-Tools wie Power BI oder Power Query. Workday-Erfahrung von Vorteil
• Analytisches Denkvermögen und eine starke Zahlenaffinität sowie selbstständige, strukturierte und lösungs- und ergebnisorientierte Arbeitsweise zeichnet Sie aus
• Ihre hohe Sozialkompetenz und Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit und Integrität sowie gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab

Die steuerungs- und entscheidungsrelevante Aufbereitung von Daten und deren Analyse gewinnt zur Informationsgewinnung in der HR-Arbeit immer größere Bedeutung. Das HR-Controlling spielt hierbei eine wichtige Rolle. Mit der Definition und Bereitstellung personalwirtschaftlicher Kennzahlen und deren Interpretation schaffen wir Transparenz und liefern die Datengrundlage zur Steuerung der HR-Aktivitäten. Im Rahmen der CSRD-Berichterstattung bedienen wir die externen Informationsbedarfe für die relevanten ESG-Kennzahlen.

Unser Recruitingteam stellt neben der EnBW für weitere Konzerngesellschaften ein. Bei Fragen steht Michelle Keßler | michelle.kessler@enbw.com gerne zur Verfügung.

Alle Menschen sind bei uns willkommen, egal welchen Geschlechts, Alters, sexueller Identität, Herkunft, Religion, Weltanschauung, mit oder ohne Behinderung.