Rolle:

In dieser Rolle verantwortest du die geschäftsprozessorientierte Implementierung sowie Beratung und den Support von SAP S/4HANA und treibst die Optimierung bestehender Prozesse und Abläufe im SAP-Umfeld konsequent voran. Du analysierst fachliche Anforderungen, erstellst Soll- und Fachkonzepte und entwickelst die bestehende SAP S/4HANA-Systemlandschaft zielgerichtet weiter. Zudem übernimmst du Teilprojektleitungen in SAP S/4HANA-Transformationsprojekten und steuerst Aufgaben, Ergebnisse und Abstimmungen strukturiert.

Verantwortung:

• Du implementierst SAP S/4HANA geschäftsprozessorientiert und berätst sowie unterstützt Kunden im bundesweiten Umfeld

• Du analysierst bestehende Abläufe, identifizierst Optimierungspotenziale und begleitest die praxisnahe Umsetzung von Verbesserungen im SAP-Umfeld

• Du nimmst fachliche Anforderungen auf, erstellst Soll- und Fachkonzepte und entwickelst die SAP S/4HANA-Systemlandschaft strategisch weiter

• Du übernimmst Teilprojektleitungen in Transformationsprojekten und steuerst Aufgaben strukturiert bis zur erfolgreichen Umsetzung

• Du wirkst an Angeboten mit, bereitest Ergebnisse adressatengerecht auf, präsentierst sie und förderst den Wissenstransfer durch Schulungen und Dokumentation

Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Public Management, Betriebswirtschaft oder vergleichbar sowie mehrjährige Erfahrung im SAP-Umfeld oder in der öffentlichen Verwaltung

• Fundierte Praxis in der geschäftsprozessorientierten Arbeit mit SAP S/4HANA, inklusive Prozessoptimierung, Anforderungsanalyse, Erstellung von Fachkonzepten und Weiterentwicklung der Systemlandschaft; Erfahrung in (Teil-)Projektleitungen von Transformationsprojekten von Vorteil

• Teamorientierte, selbstständige Arbeitsweise mit sehr guten Deutschkenntnissen (mind. C1) und Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen

• Flexible Arbeitszeitgestaltung: Flexible Arbeitszeitmodelle ohne Kernarbeitszeit.
• Homeoffice: Grosszügige Homeoffice-Regelung möglich.
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Zielorientierte Fortbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Coaching und Mentoring: Paten-Konzept für strukturierte Einarbeitung.
• Beteiligung am Geschäftserfolg und Prämien: Jahressonderzahlung und leistungsorientierte Bezahlung.

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