Individuelle Beratung, Betreuung und Unterstützung, Therapie und Nachsorge, aber auch vielfältige Präventionsangebote für Kinder, Jugendliche, Erwachsene und Familien in 30 Projekten an 20 Standorten: Die Drogenhilfe Nordhessen e. V. hat sich seit ihrer Gründung im Jahr 1982 zu einem modernen sozialen Dienstleister entwickelt und ein differenziertes Netz von Hilfen geknüpft.

Wir helfen … Suchtmittelabhängigkeit zu vermeiden durch Schulung und Information.

Wir bieten … Menschen mit Suchtmittelabhängigkeit offene Hilfen oder die Behandlung in unserer Fachklinik.

Wir unterstützen … mit der Nachsorge in Wohngruppen den Start in ein neues Leben.

Unsere Kolleg*innen aus der Geschäftsstelle freuen sich auf Ihre Unterstützung: Unser Versprechen

• Ein familiäres Arbeitsumfeld
• Vergütung nach AVR.KW EG 11 (5.642,54 € bis 5.927,96 € basierend auf 39 Std./Woche)
• Kinderzuschlag (bis zu 130 € pro Kind)
• Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge 6,5 % vom Bruttogehalt
• 30 Tage Jahresurlaub
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, Externe BEM-Beratung
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• Anspruch auf Krankengeldzuschuss

Ihre Aufgaben

• Sie verantworten die Personalabteilung und sind für deren fachliche und strategische Weiterentwicklung zuständig
• Sie sind Ansprechpartner*in für die Geschäftsleitung sowie Führungskräfte und beraten in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Sie optimieren, automatisieren und digitalisieren die Personalprozesse
• Sie steuern die ordnungsgemäße Organisation und Umsetzung sämtlicher operativer Personalaktivitäten und -Prozesse
• Sie verantworten interne und externe Personalbeschaffungs- und Rekrutierungsmaßnahmen sowie die Durchführung mitbestimmungspflichtiger personeller Maßnahmen
• Sie sind Hauptansprech- und Verhandlungspartner*in für die Mitarbeitervertretung und arbeiten arbeitskonstruktiv und vertrauensvoll zusammen
• Sie sind zuständig für die Umsetzung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements einschließlich Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
• Sie sind zuständig für die Fort- und Weiterbildungsangebote

Unsere Erwartungen

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung in Verbindung mit einer fachspezifischen Weiterbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich idealerweise mit Leitungsaufgaben
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht idealerweise im Vertrags- und Mitarbeitervertretungsrecht der Diakonie Hessen
• Eine hohe soziale und kommunikative Kompetenz (Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen)
• Ein Hohes Maß an Verantwortungsbereitschaft
• Offenes Auftreten sowie Überzeugungskraft
• Eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
• Sicherer und routinierter Umgang mit den gängigen MS-Office Produkten

Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Sie haben Fragen? Gerne steht Ihnen hierfür Frau Magdalena Frank unter der Telefonnummer 0561/7395039 zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung an bewerbung@drogenhilfe.com.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.