• Sie übernehmen das Operating, das Management und die Weiterentwicklung der unternehmensweiten IT-Infrastruktur mit Schwerpunkt auf Cloud-Lösungen
• Sie sind verantwortlich für die Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung der IT-Lösungen im Cloud-Bereich
• Sie übernehmen das Management von IT-Projekten mit Fokus auf Anforderungsaufnahme, Lösungskonzeption sowie Aufbau und Integration in die vorhandene Systemlandschaft
• Sie unterstützen beim Troubleshooting und bei Fehleranalysen im Rahmen des Betriebs der IT-Infrastruktur und sind Teil der 24/7-Rufbereitschaft
• Sie entwickeln Betriebsprozesse weiter und setzen diese gemäß ITIL, ISO 27001 sowie weiteren KRITIS-relevanten Standards um
• Sie sind für die Evaluierung und Einführung neuer Technologien im Bereich der IT-Infrastruktur verantwortlich und übernehmen die Führung und Koordinierung externer IT-Dienstleister und Lieferanten

• Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik oder einen vergleichbaren Ausbildungsweg absolviert
• Sie verfügen über mindestens 4 Jahre Erfahrung in der Konzeption, dem Aufbau und der Betreuung komplexer IT-Infrastrukturen – insbesondere im Cloud-Umfeld
• Sie besitzen sehr gute Kenntnisse aktueller IT-Technologien sowie fundierte Fähigkeiten im Bereich servicebasierter Architekturen
• Sie bringen idealerweise Erfahrung mit Virtualisierungs- und Container-Technologien sowie im Einsatz von Automatisierungstools mit und Zertifizierungen im Cloud-Bereich sind wünschenswert
• Sie arbeiten lösungsorientiert und strukturiert, bringen Teamorientierung, Verantwortungsbewusstsein und Kommunikationsstärke mit und zeigen zugleich Interesse an neuen Technologien sowie an kontinuierlicher Weiterbildung
• Sie verfügen über gute Deutsch- und Englischkenntnisse auf C1 Niveau

• Ein sicherer Arbeitsplatz mit einem angenehmen und wertschätzenden Arbeitsklima
• Ein Aufgabengebiet mit vielen Gestaltungsspielräumen und hoher Eigenverantwortung
• Flexible Arbeitszeitmodelle (u.a. Gleitzeit, Mobiles Arbeiten), auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt
• Attraktives Vergütungspaket (u.a. 13. Monatsgehalt, Bonus, Urlaubsgeld)
• Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitskampagnen
• Individuell abgestimmte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Strukturiertes Onboarding- und Mentorenprogramm
• Viele Benefits (u. a. Gesundheitsvorsorge, Kinderbetreuungszuschuss, moderne Büro- & IT- Ausstattung, Kantine, Betriebssport, JobRad, Firmenevents)

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