• Sie übernehmen das Projektcontrolling für Pipeline-Infrastrukturprojekte
• Sie unterstützen das Projektmanagementteam bei der Planung und kontinuierlichen Verfolgung der Projektkosten
• Sie steuern und überwachen aktiv die betriebswirtschaftlichen Projektziele
• Sie initiieren und überwachen die vertragsgerechte Rechnungsstellung bei Weiterberechnungsprojekten
• Sie erstellen Projektstatuslisten, Berichte, Abweichungsanalysen und Entscheidungsvorlagen für relevante Stakeholder
• Sie betreiben Risiko-Monitoring und projektbezogene Kennzahlenermittlung sowie erkennen und bauen Controllinginstrumente insbesondere im Hinblick auf eine verstärkte Digitalisierung auf

• Sie verfügen über einen Hochschulabschluss (Uni/FH) im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit mindestens 2 Jahrn Berufserfahrung
• Sie bringen idealerweise Kenntnisse im Projektcontrolling mit und besitzen gute Fachkenntnisse in Investitions- und Wirtschaftlichkeitsrechnung sowie in der Kostenrechnung
• Sie haben ausgeprägte analytische Fähigkeiten und ein starkes Zahlenverständnis, um komplexe Projektstrukturen zu hinterfragen
• Sie arbeiten selbstständig, exakt und verantwortungsbewusst und haben Freude daran, sich in komplexe und technische Sachverhalte einzuarbeiten
• Sie verfügen über sehr gute MS-Office-Kenntnisse (insbesondere Excel); Kenntnisse in SAP R/3 bzw. SAP S4/HANA sind wünschenswert
• Sie verfügen über sehr gute Deutsch- (C1) sowie gute Englischkenntnisse (B2)

• Ein sicherer Arbeitsplatz mit einem angenehmen und wertschätzenden Arbeitsklima
• Ein attraktives Gehaltspaket inkl. einem 13. Gehalt, Urlaubsgeld und einer Bonuszahlung bei 70.000€ bis 90.000€ Jahresgehalt, je nach Ihrer Berufserfahrung
• Mitgestaltung der Energiewende durch innovative Wasserstoff-Projekte in einer zukunftssicheren Branche
• Flexibilität & mobiles Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit und individuellen Home-Office-Optionen bei 2 Tagen Homeoffice pro Woche
• Entwicklung und Förderung durch ein strukturiertes Onboarding- und Mentorenprogramm und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Team-Spirit dank flacher Hierarchien, einem wertschätzenden Miteinander, Team-Events und fachlichem Austausch auf Augenhöhe
• Finanzielle Extras durch die Bezuschussung monatlicher Kinderbetreuungskosten, Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge und Krankengeldzuschuss
• Viele weitere Benefits wie Gesundheitsvorsorge, moderne Büro- & IT- Ausstattung, Kantine, Betriebssport, Fahrradleasing

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