Unternehmensbeschreibung

KNDS Deutschland entwickelt, fertigt und betreut als Systemhaus ein breit gestreutes Produktportfolio. Dazu zählen Kampfpanzer, hochgeschützte Radfahrzeuge, Artilleriesysteme, Militärbrücken, Kundenservice sowie Ausbildungslösungen. Als Teil der KNDS-Gruppe stehen wir für den Beginn der Konsolidierung der Industrie für militärische Landsysteme in Europa. Dabei bieten wir hochinteressante, komplexe und herausfordernde Tätigkeiten in einem kollegialen Umfeld. Das schätzen unsere Mitarbeiter, egal ob in der Entwicklung, der Fertigung oder in der Verwaltung. Wir verbinden erfolgreich Innovationsfähigkeit mit Tradition und langjähriger Erfahrung.

Was Sie erwartet

• Sie sind zentraler Ansprechpartner der Mitarbeitenden der zugeordneten (Fach-) Bereiche
• Ganzheitliche Beratung und Betreuung entlang des gesamten Employee-Life-Cycle – von Onboarding bis Offboarding
• Eigenverantwortliche Steuerung und Umsetzung aller personalwirtschaftlichen und administrativen Prozesse im Betreuungsbereich
• Gewährleistung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen
• Sicherstellung von Vertragsmanagement, Mitarbeiterdatenpflege in SAP sowie Dokumentation und Archivierung
• Bearbeitung von personellen Einzelmaßnahmen – in enger Zusammenarbeit mit Businesspartnern, Fachbereichen und Betriebsrat
• Erstellung von Betriebsratsanhörungen, Zeugnissen und Bescheinigungen
• Vertrauensvolle Beratung bei individuellen Fragestellungen
• Mitgestaltung, Standardisierung und Optimierung von HR-Prozessen und -Tools sowie aktive Initiierung von Verbesserungen
• Mitarbeit und ggf. Leitung von HR-Projekten sowie Umsetzung übergeordneter HR-Strategien
• Enge Zusammenarbeit mit internen HR-Partnern, Stakeholdern und Mitbestimmungsgremien

Was Sie mitbringen

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbareren Studiengang mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder eine abgeschlossene fachspezifische Ausbildung und langjährige relevante Berufserfahrung sowie HR-spezifische Zusatzqualifikationen
• Sie besitzen mehrjährige Berufserfahrung in der personalwirtschaftlichen und personalrechtlichen Betreuung und Beratung, idealerweise im HR-Umfeld eines Industrieunternehmens
• Sie bringen fundierte Kenntnisse im Tarif-, Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht mit
• Zudem verfügen Sie über sehr gute Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen sowie SAP HCM
• Ihre Arbeitsweise ist selbstständig, strukturiert, zuverlässig und lösungsorientiert
• Sie bringen eine ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Flexibilität mit
• Spaß am Umgang mit Menschen und Begeisterungsfähigkeit runden ihr Profil ab

Leistungen

• Sicherer Arbeitgeber
• Attraktive Bezahlung nach IG-Metall-Tarifvertrag
• Kita-Zuschuss
• Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Entwicklungsmöglichkeiten
• 30 Tage Urlaub
• Mitarbeiterparkplatz
• Bikeleasing
• Fitness- & Gesundheitsangebote
• Betriebliche Altersvorsorge
• Kantine
• Flexible Gleitzeitregelungen
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• Betriebsarzt
• Corporate Benefits