• Sie bauen ein unternehmensweites Anlagen- und Genehmigungskataster auf und koordinieren dieses. Dabei stellen Sie eine vollständige Nachweiskette von Anlagen, Genehmigungen, Nebenbestimmungen und daraus abgeleiteten Pflichten sicher
• Sie überwachen die Einhaltung von Vorschriften und Genehmigungsauflagen, berichten über den Status und identifizieren mögliche Verbesserungen
• Sie kontrollieren Anlagen und Prozesse hinsichtlich ihrer Umweltverträglichkeit und dokumentieren die Ergebnisse
• Sie bauen ein System zur digitalen Erfassung von Umwelt- und Emissionsdaten auf und gewährleisten einen reibungslosen Betrieb
• Sie koordinieren und entwickeln das Rechtskataster (inkl. Compliance Management) weiter – auf Grundlage der geltenden und kommenden Rechtslage mit dem Schwerpunkt Umweltrecht
• Sie übernehmen die Koordination und Weiterentwicklung des Gefahrstoffkatasters und des Online-Gefahrstoffkatalogs und unterstützen die Koordination im Bereich Immissionsschutz bei der Umsetzung ihrer Aufgaben

• Sie verfügen über einen Hochschulabschluss (Uni/FH) in den Ingenieurwissenschaften mit Schwerpunkt Umwelt oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Sie bringen mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Bereich Umweltmanagement und Genehmigungswesen mit
• Sie besitzen fundierte Kenntnisse in den einschlägigen Rechtsgebieten sowie in den spezifischen Anforderungen der Bereiche Luft und Gefahrstoffe
• Sie sind bereit, regelmäßig auf Dienstreise zu gehen (circa 1 Tag pro Woche) und bringen hierfür die notwendige Reisebereitschaft sowie einen gültigen PKW-Führerschein mit
• Sie verfügen über eine hohe digitale Affinität und sind offen für neue Softwarelösungen und treiben die Digitalisierung von Prozessen aktiv voran
• Sie zeichnen sich durch ausgeprägte analytische Fähigkeiten aus
• Sie verfügen über sichere Deutsch- (C1) und Englischkenntnisse (B2) in Wort und Schrift

• Ein sicherer Arbeitsplatz mit einem angenehmen und wertschätzenden Arbeitsklima
• Ein Aufgabengebiet mit vielen Gestaltungsspielräumen und hoher Eigenverantwortung
• Strukturiertes Onboarding- und Mentorenprogramm
• Flexible Arbeitszeitmodelle (u. a. Gleitzeit, Mobiles Arbeiten), auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt
• Attraktives Vergütungspaket (u. a. 13. Monatsgehalt, Bonus, Urlaubsgeld)
• Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitskampagnen
• Individuell abgestimmte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Viele Benefits (u. a. Gesundheitsvorsorge, moderne Büro- & IT- Ausstattung, Kantine, Betriebssport, JobRad, Firmenevents)

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