In der Position des Abteilungsleiters (m/w/d) für Elektrik und Elektromechanik arbeiten Sie im Bereich der Entwicklung moderner taktischer Landfahrzeuge. Auf der Grundlage von Kundenforderungen legt Ihre Fachabteilung das elektrische System des Fahrzeuges aus. In Zusammenarbeit mit benachbarten Fachabteilungen entwickeln und integrieren Sie elektronische Baugruppen zur Steuerung der wesentlichen Fahrzeugfunktionen. Sie sind dafür verantwortlich, dass die Arbeiten aller an der Entwicklung der Baugruppen beteiligten Fachteams und Fachabteilungen optimal koordiniert werden.

• Fachliche und disziplinarische Führung der Entwicklungsabteilung mit verschiedenen Fachteams in den Bereichen Elektrik und Elektromechanik
• Reporting an die übergeordnete Entwicklungsleitung
• Fachliche Beratung und Unterstützung der Systementwicklung bei der Auslegung elektrischer Fahrzeugsysteme
• Abstimmung von Entwicklungsaufträgen auf Basis von Lastenheften mit dem internen Kunden
• Erstellung von Angeboten zu Entwicklungsaufträgen des internen Kunden
• Interdisziplinäre Steuerung von Entwicklungsaufträgen auf Baugruppen- und Teilsystemebene
• Abteilungsübergreifende Koordination von Entwicklungsaufträgen auf Baugruppen- und Teilsystemebene in den Bereichen Elektrik, Elektromechanik, Elektronik und Software
• Steuerung von externen Unterauftragnehmern
• Kapazitäts-, Termin und Budgetplanung sowie deren Kontrolle
• Kontinuierliche Optimierung des Entwicklungsprozesses, sowie Evaluierung neuer Methoden, Vorgehensweisen und Tools
• Fachliche Weiterentwicklung der Abteilung und deren Mitarbeitenden

• Abgeschlossenes Fachhochschul- oder Hochschulstudium mit den Fachrichtungen Mechatronik, Elektrotechnik oder Wirtschaftsingenieurwesen
• Langjährige Berufserfahrung in einer leitenden Position
• Erfahrung im Bereich der fachlichen und disziplinarischen Führung von Entwicklungsteams
• Erfahrung in der Entwicklung von elektrischen Bordnetzen und mechatronischen Baugruppen
• Gutes Verständnis von Entwicklungsprozessen und Engineering-Methoden
• Erfahrungen aus dem Automotivbereich von Vorteil
• Nachhaltige Erfahrungen in der Koordination von Entwicklungsaktivitäten auf Baugruppen- und Teilsystemebene
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Reisebereitschaft

Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit . Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

• Attraktive Vergütung
• Flexible Arbeitszeitmodelle und anteiliges mobiles Arbeiten
• Erfolgsbeteiligung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Aktienkaufprogramm
• Betriebsrestaurant und Frühstückskiosk
• Vergünstigtes Deutschlandticket
• Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
• Firmenfitness (Hansefit)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und viele Betriebssportgruppen
• Bike Leasing
• Corporate Benefits Plattform
• VIVA-Familien-Service
• Interne Qualifizierungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Persönlicher Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool

Zuständige/r Ansprechpartner/in: Marcel Lappe

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