• Ein etabliertes Unternehmen im Bereich moderner Telekommunikations- und Infrastrukturlösungen mit Sitz in Norddeutschland sucht eine souveräne, erfahrene Persönlichkeit zur Leitung des gesamten Personalbereichs. Mit jahrzehntelanger Erfahrung in Planung, Ausbau und Betrieb leistungsstarker Netze sorgt das Unternehmen für eine zukunftssichere digitale Versorgung - und möchte nun auch den Personalbereich strategisch weiterentwickeln. Dafür braucht es einen Personaler/in, der/die Strukturen schafft, Menschen fördert und ein wachsendes Unternehmen mit Weitblick sowie Empathie begleitet. Diese Position richtet sich an eine authentische Führungspersönlichkeit mit profunder Berufserfahrung. Sofern Sie Veränderung sowohl mit Geduld als auch Klarheit angehen und die norddeutsche Mentalität schätzen, dann sind Sie hier genau richtig.

Ihre Vorteile:

• Attraktive Vergütung inklusive betrieblicher Altersvorsorge, Mitarbeitertarifen und zusätzlicher Kinderbetreuungstage
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub
• Familiäres Miteinander: Wir pflegen eine offene, wertschätzende Duz-Kultur und feiern gemeinsame Erfolge - von Sommerfest, Weihnachtsfeier bis hin zu After-Work-Events
• Kulinarisches Highlight: Ein ausgezeichnetes Betriebsrestaurant sorgt täglich für abwechslungsreiche und subventionierte Mahlzeiten
• Alltagskomfort: Postservice, Techniksupport und kleine Aufmerksamkeiten, die den Arbeitsalltag erleichtern

Ihre Aufgaben:

• Gesamtverantwortung für den HR-Bereich mit rund 400 Mitarbeitenden
• Steuerung von Payroll (inkl. Bautarif), HR Business Partnering und HR-Administration über den gesamten Employee Life Cycle
• HR-Planung, Controlling und Reporting in enger Zusammenarbeit mit Finance und Management
• Recruiting und Employer Branding mit Fokus auf nachhaltige Team- und Kulturentwicklung
• Personalentwicklung: Aufbau und Umsetzung von Führungskräftetrainings, individuellen Entwicklungsprogrammen und Nachwuchsförderung
• Begleitung des Managements in allen personalrelevanten Themen und bei der organisatorischen Weiterentwicklung
• Leitung, Coaching und Weiterentwicklung eines achtköpfigen HR-Teams
• Kontinuierliche Verbesserung existierender HR-Prozesse und Automatisierung
• Projektverantwortung u. a. für: Einführung eines modernen Zeitwirtschaftssystems, Umsetzung des Entgelttransparenzgesetzes, Weiterentwicklung von Performance- und Talentmanagement-Strukturen und Digitalisierung sowie Automatisierung zentraler HR-Prozesse

Ihre Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie oder vergleichbar) oder eine gleichwertige Ausbildung gepaart mit relevanter sowie einschlägiger Berufs- und Führungserfahrung
• Vorerfahrung in einer leitenden HR-Funktion - idealerweise im Mittelstand oder in Transformationsphasen
• Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, Payroll und HR-Systemen
• Nachgewiesene Projektmanagement-Kompetenz und Erfahrung in der Einführung von HR-Strukturen
• Eine resiliente, geduldige, durchsetzungsstarke und gleichzeitig emphatische Persönlichkeit, die auch in herausfordernden Situationen Ruhe bewahrt und den Kurs hält
• Die Fähigkeit, in einem Umfeld zu wirken, das noch nicht an eine erfahrene HR-Leitung gewöhnt ist - mit Fingerspitzengefühl, Klarheit und Beständigkeit
• Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie ein hohes Maß an Vertraulichkeit und Sensibilität im Umgang mit personalbezogenen Daten und Themen
• Hartnäckigkeit und Drive - Sie bringen Themen voran, auch wenn nicht alle sofort begeistert sind
• Die Souveränität, das Vertrauen durch Kompetenz und Standhaftigkeit zu gewinnen und nachhaltig aufzubauen
• Leidenschaft für Personalentwicklung - Sie erkennen Potenziale, fördern echte Führungspersönlichkeiten und entwickeln angehende sowie Junior-Führungskräfte weiter
• Die Bereitschaft, vor Ort in Kiel zu arbeiten und aktiv am Unternehmensgeschehen teilzunehmen

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offe

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.