WOFÜR WIR SIE SUCHEN

• Management von bestehenden Requirements Management Applikationen (IBM DOORS, Siemens Polarion)
• Schnittstellenfunktion innerhalb der Rh-Gesellschaften im Schwerpunkt Requirements Management und Model Based Systems Engineering
• Beratung von Umsetzungsszenarien im Verbund mit anderen Unternehmensapplikationen wie Siemens Teamcenter, Atlassian Toolchain und ALM-Systemen
• Verantwortung von Service Offerings der genannten Systeme
• Zuarbeit für Konzernweite IT Vorgaben und Richtlinien in der Toolkette des Requirement Engineering für HW/SW Entwicklung
• Ermittlung von Engineering Automatisierungs-Bedarfen und -Tools, Lizenzen und externen Unterstützungsleistungen
• Integration der RM-Systeme in bestehende CI/CD Toolchain
• Durchführung von IT-Projekten mit Steuerung von internen Mitarbeitern und externen Dienstleistern
• Erstellung und Pflege der Service-Dokumentation
• Kontinuierliche Unterstützung interner Anwender

Diese Stelle kann an den Standorten in Düsseldorf, Kassel, Kiel, und Unterlüß oder ggf. remote besetzt werden.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik/Maschinenbau oder eine abgeschlossene Ausbildung mit IT-Bezug (z.B. Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d))
• Sehr gute Kenntnisse in Requirement Engineering und Management (IBM DOORS / Siemens Polarion / oder vergleichbar), insbesondere in Produktentwicklungs- und Change-Management-Prozesses
• Erfahrung in der Implementierung von MBSE-Konzepten wünschenswert
• Erfahrung in der Tool-Administration und im Customizing von RM-Systemen
• Erfahrung in mindestens einer Rolle in agilen IT-Projekten (Implementer, Product Owner, Solution Architect)
• Kenntnisse in Skriptsprache (z.B. DXL für DOORS, Pyhton) zur Automatisierung
• Vertrautheit mit modelbasierten Ansätzen (SysML, UML)
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Hohes Maß an Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Konfliktlösungsfähigkeit
• Strategisches Denken und Fähigkeit, in einem sich wandelnden Umfeld Ergebnisse zu erzielen

An unseren Standorten bieten wir in Ihnen:

• Mitarbeitererfolgsbeteiligung
• Attraktive Vergütung
• Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Fitness- und Gesundheitsangebote
• Bike Leasing
• Corporate Benefits Plattform
• Deutschland-Ticket als Jobticket
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy und über eine E-Learning-Plattform
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.