Du bist auf der Suche nach der richtigen Ausbildung?

Du interessierst Dich für die Immobilienwirtschaft? Kommunikation und Organisation gehören zu Deinen größten Stärken? Du bist neugierig, sowohl kaufmännische wie auch technische Prozesse kennenzulernen? Dich fasziniert die Vorstellung, bei der Schaffung von Wohnraum in einem modernen Familienunternehmen mitzuwirken?

Dann ist die Ausbildung als Immobilienkauffrau/-mann (w/m/d) bei der Deutschen Reihenhaus AG in unserem Team Wohnparkmanagement in Köln für das Ausbildungsjahr 2026 genau das Richtige für Dich!

Das erwartet Dich:

• Gemeinsam in unseren Teams nachhaltige und innovative Lösungen zur Schaffung von städtischem Wohnraum erarbeiten
• Eine wertschätzende Unternehmenskultur in einem erfolgreichen Familienunternehmen
• Ein positives, offenes Arbeitsklima mit netten und hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen und Führungskräften
• 4 Tage arbeiten, 3 Tage frei: 4-Tage-Woche mit 36 Stunden (im Regelfall Montag - Donnerstag), je nach Berufsschultagen individuell angepasst
• Eine gründliche und zukunftsorientierte Ausbildung mit interessanten Perspektiven in einem etablierten, erfolgreichen Unternehmen
• Eine gute Betreuung am Arbeitsplatz durch erfahrene Ausbilder:innen mit einer intensiven Prüfungsvorbereitung
• Möglichkeit der Übernahme in eine Festanstellung nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung
• Verkürzung der Ausbildungszeit, je nach Schulabschluss und Vorkenntnissen
• Spannende Teamevents
• 24 Tage Jahresurlaub (auf Basis unserer 4-Tage-Woche)
• Weitere Benefits wie moderne Arbeitsumgebungen, unser Mentorprogramm, Ideenwerkstatt und vieles mehr

Das sind Deine Ausbildungsinhalte:

• Du suchst Hausverwaltungen für unsere Wohnparks
• Du nimmst an Außenterminen in Form von Eigentümerversammlungen oder Abnahmen teil
• Du erstellst Verträge mit unseren Geschäftspartnern
• Du wickelst laufende Zahlungen ab
• Du lernst unsere gesamte betriebliche Organisation und die Funktionszusammenhänge sowie darüber hinaus sonstige ausbildungsrelevante Schwerpunkte kennen

Das bringst Du mit:

• Du verfügst über einen guten Abschluss der Höheren Handelsschule, Fachhochschulreife oder Abitur
• Du hast gute Leistungen in den Fächern Deutsch und Mathematik
• Du bringst Interesse an immobilienwirtschaftlichen, kaufmännischen und technischen Fragestellungen mit
• Du besitzt gute PC- und MS-Office-Kenntnisse und hast Spaß am Umgang mit dem PC
• Ein ausgeprägtes Organisations- und Planungsgeschick zeichnet Dich aus
• Du verfügst über ein hohes Maß an Aufgeschlossenheit, Flexibilität, Kommunikationsstärke, Engagement und Teamgeist

4-Tage-Woche

Wir arbeiten in einer 4-Tage-Woche. Das bedeutet: 36 anstelle der üblichen 40 Wochenstunden, mehr Freiraum und Ruhephasen und so auch Platz für neue Ideen.

Kollegiales Miteinander

Wir schätzen ein offenes Miteinander. Zusätzlich hat jede Abteilung ihr eigenes Event. Des Weiteren gibt es eine Weihnachtsfeier und ein Sommerfest. Und alle zwei Jahre verreisen wir – also das gesamte Unternehmen – gemeinsam.

Mobiles Arbeiten

Der persönliche Austausch im Büro gehört für uns genauso dazu wie das mobile Arbeiten von zuhause. Unsere IT-Infrastruktur ermöglicht allen Kolleg:innen von extern zu arbeiten. Wer, wann und wie häufig mobil arbeitet, hängt vom Team und Tätigkeitsfeld ab.

Moderne Arbeitsumgebungen

Offen, hell, zur Kommunikation einladend: So sind all unsere Büros eingerichtet. Sie sollen alles bieten, was unsere Kollegen und Kolleginnen für eine produktive und vor allem gesunde Arbeitsweise benötigen. Dazu gehören auch ergonomische Arbeitsplätze.

Flache Hierarchien

Strenge Hierarchien und vor allem die damit verbundene stille Post (man sagt es dem Vorgesetzten, der es seinem Vorgesetzten, der es seinem Vorgesetzten sagt) haben wir immer als lähmend empfunden. Das gibt es bei uns nicht.

Feedbackkultur

Bei uns gilt das Prinzip der offenen Tür. Wer eine Frage oder Feedback hat, rennt bei uns ebendiese ein. Und das gilt für alle Hierarchiestufen, von denen wir nicht viele haben. Zusätzlich sind Jahresgespräche fest eingeplant.

Ideenwerkstatt

Themenkreise halten uns auf dem Laufenden und geben jedem die Möglichkeit, sich in die Gemeinschaft und unser Produkt einzubringen. In unserer Ideenwerkstatt entstehen zum Beispiel neue Produkte, Energielösungen und vieles weitere.

Soziales Engagement

"Wir forsten auf. Wir spielen mit." Ist unsere eigene ökologische Initiative, die seit 2006 erfolgreich besteht und mit dem wir das Umfeld unserer Reihenhaus-Bewohner noch attraktiver gestalten. Mithilfe ist hier immer gern gesehen.

Gesund Bleiben

Wir helfen unserem Team dabei, gesund zu bleiben. Je nach Alter und Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter:innen tragen wir die Kosten für Vorsorgeuntersuchungen. Zudem unterstützt ein Beratungsinstitut bei der mentalen Gesundheit.

Gute Ernährung

Liebe geht durch den Magen, gute Arbeit auch: Für den kleinen und großen Hunger gibt es bei uns Bio-Suppen und -Smoothies, Müsliriegel und vieles mehr. Mittagspausen verbringen die Kollegen gerne zusammen. Das ist aber keine Pflicht.

Rabatte

Ob Technik, Kleidung oder Reisen: Unsere Mitarbeiter:innen profitieren von Rabatten beim Einkaufen. Über ein Online-Portal können sie günstige Angebote speziell für das Deutsche Reihenhaus Team nutzen.