Business Intelligence Analyst (m/w/d) Customer Intelligence

Für eine etablierte Unternehmensgruppe im westdeutschen Ballungsraum mit komplexer Vertriebs- und Kundenstruktur suchen wir eine analytisch starke Persönlichkeit zur Weiterentwicklung der Marketing- und Steuerungslogik. Das Unternehmen befindet sich in einer Phase, in der datengetriebene Entscheidungen noch stärker in den Mittelpunkt rücken sollen.

Die Rolle verbindet klassisches Marketingverständnis mit fundierter Business-Intelligence-Expertise. Gesucht wird kein reiner Web-Analyst, sondern eine Person, die Datenmodelle versteht, Strukturen hinterfragt und aktiv an einer belastbaren Analyse- und Reporting-Landschaft mitwirkt.

Deine Aufgaben

• Entwicklung und Weiterentwicklung einer belastbaren Datenbasis für Marketing-, Vertriebs- und Einkaufsentscheidungen
• Konzeption und Umsetzung von Reports, Dashboards und Management-Auswertungen
• Analyse von Kunden-, Markt- und Wettbewerbsdaten zur Identifikation von Potenzialen und Trends
• Bewertung von Kampagnen, Maßnahmen entlang der Customer Journey sowie Budgeteinsatz
• Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen für operative und strategische Fragestellungen
• Mitgestaltung einer integrierten Marketing-Analytics-Struktur inklusive Datenmodellierung und Segmentierungslogiken
• Harmonisierung von Kennzahlen-Definitionen und Sicherstellung konsistenter Datenlogiken
• Enge Zusammenarbeit mit Marketing, Vertrieb, IT, Controlling und weiteren Schnittstellen
• Unterstützung bei der wirtschaftlichen Planung sowie bei der Erfolgsmessung von Marketinginitiativen
• Mitwirkung an der Einführung und Optimierung analytischer Tools und automatisierter Auswertungsprozesse

Dein Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im wirtschaftlichen oder datengetriebenen Umfeld oder eine vergleichbare Qualifikation mit fundierter Praxiserfahrung
• Mehrjährige Erfahrung in Marketing Analytics, Business Intelligence oder einem analytisch geprägten Umfeld
• Sicherheit im Umgang mit Datenmodellen, Reporting-Strukturen und analytischen Fragestellungen
• Erfahrung mit Datenbanken, CRM- oder ERP-nahen Strukturen sowie Segmentierungsansätzen von Vorteil
• Idealerweise Berührungspunkte mit KI-gestützten Analyse- oder Automatisierungslösungen
• Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge adressatengerecht aufzubereiten und in klare Empfehlungen zu übersetzen
• Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise mit gleichzeitig pragmatischem Umsetzungsfokus
• Kommunikationsstärke und Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie sichere Englischkenntnisse

Arbeitsumfeld

• Mittelständisch geprägte Unternehmensgruppe mit klarer Wachstumsstrategie
• Hoher Gestaltungsspielraum beim Ausbau datengetriebener Strukturen
• Moderne Arbeitsumgebung mit hybriden Arbeitsmöglichkeiten
• Attraktive Mitarbeitervorteile und gezielte Weiterbildungsangebote
• Kollegiales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen
• Nachhaltige Perspektive in einer wirtschaftlich stabilen Organisation

Haben wir Dein Interesse geweckt?

Dann bewirb Dich unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellungen und des frühesten Eintrittstermins per E-Mail mit Deinen aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zertifikate, Zeugnisse).

Deine Ansprechpartnerin für diese Position ist:
Frau Jasmin Schader | Senior Manager IT Data & AI
jasmin.schader@goodmanmasson.de

Goodman Masson Diversity & Inclusion Statement

Goodman Masson fördert als Arbeitgeber die Chancengleichheit und verpflichtet sich dazu, einen ganzheitlichen Ansatz von Diversity, Inclusion & Respect zu verfolgen. Diesen Grundsatz leben wir intern mit unseren MitarbeiterInnen, aber auch extern haben wir den Anspruch, der Gleichberechtigung während aller Entscheidungsprozesse gerecht zu werden. Als Personalberatung, die sowohl auf Kunden- als auch KandidatInnenseite agiert, ist es uns wichtig, allen BewerberInnen ohne Bias zu begegnen. Um mehr über unseren D&I Ansatz bei Goodman Masson zu erfahren, klicken Sie hier:

Hinweis zur Bewerbungsbearbeitung

Bitte beachten Sie, dass wir nur Bewerbungen berücksichtigen können, die in die nächste Phase des Auswahlprozesses übergehen. Sollten Sie innerhalb von zwei Wochen nach Eingang Ihrer Bewerbung keine Rückmeldung von uns erhalten, bedeutet dies, dass Ihre Bewerbung in diesem Auswahlprozess leider nicht berücksichtigt werden konnte. Dies spiegelt keinesfalls eine Bewertung Ihrer Qualifikationen oder Fähigkeiten wider, sondern ist durch die hohe Anzahl an Bewerbungen und die spezifischen Anforderungen der Position bedingt. Ihre Bewerbung wird jedoch in unserem Talentpool gespeichert, und wir kommen auf Sie zu, sollte sich zukünftig eine passende Gelegenheit für Sie ergeben.