Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de.

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• Standort: Köln

• Einsatzstelle: LVR-Dezernat 8: Psychiatrie und Teilhabeverbund

• Vergütung: A12 LBesO NRW / E11 TVöD

• Arbeitszeit: Teilzeit (50%)

• unbefristet

• Besetzungsstart: nächstmöglich

• Bewerbungsfrist: 14.01.2026

Das sind Ihre Aufgaben

Begleiten Sie den LVR-Psychiatrie und Teilhabeverbund im digitalen Wandel und gestalten Sie gemeinsam mit unseren multiprofessionellen Teams innovative Projekte für die digitale Zukunft der Verbünde! Zu Ihren zukünftigen Aufgaben gehören:

• Multiprojektmanagement der IT- und Digitalisierungsprojekte der Verbünde

• Organisation, Planung und Leitung von IT - Projekten

• Koordinierung des Anforderungsmanagements, Erhebung und Priorisierung der Fachanforderungen bei der IT-Umsetzung von Gesetzesänderungen.

Wenn Sie sich von den oben genannten Aufgaben angesprochen fühlen und Verantwortung übernehmen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

• Einen Bachelor, ein FH-Diplom oder das erste juristische Staatsexamen in

  • Rechtswissenschaften

  • Verwaltungswissenschaften

  • Verwaltungsinformatik

  • Wirtschaftswissenschaft

  • Wirtschaftsinformatik

  • Betriebswirtschaftslehre

  • Projektmanagement

  • IT-Management

  • Sozialwissenschaften

  • Gesundheitsökonomie

  • Gesundheitsmanagement

  • Gesundheits- oderPflegewissenschaft oder

• den Verwaltungslehrgang II oder

• als Beamt*innen die Befähigung für den allgemeinen Verwaltungsdienst bzw. auf Basis der o.g. Studiengänge für die Laufbahn nichttechnischer Dienst oder Gesundheit (Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt)

Worauf es uns noch ankommt

Sie verfügen über mindestens 3-jährige Berufserfahrung im IT-Projektmanagement, idealerweise im Krankenhaus-, Gesundheits- oder Sozialwesen.

• Aufgrund Ihrer Kenntnisse der Abläufe, gesetzlichen Rahmenbedingungen und relevanten Regelungen im Krankenhaus-, Gesundheits- oder Sozialwesen, wissen Sie, worauf es in der Praxis ankommt.

• Sie verfügen über Kenntnisse im Nexus KIS und Nexus Archiv (Pegasos)

• Unternehmerisches Denken und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein zeichnen Sie aus.

• Auch in komplexen Situationen behalten Sie den Überblick über Ihre Aufgaben und Projekte und gehen strukturiert sowie lösungsorientiert vor.

• Ihr hohes Engagement zeigt sich in Ihrer proaktiven Arbeitsweise und Ihrem hervorstechenden Einsatz.

• Sie zeichnen sich durch eine hohe Konfliktfähigkeit aus und können Spannungen im Arbeitsalltag durch gezielte Kommunikation abbauen.

• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche

  ​Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. 

• Flexible Arbeitszeit

  Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.

• Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung

  In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten. 

• Zentrale Lage

  Arbeiten mit Blick auf den Dom und die Kölner Altstadt. Wir befinden uns in direkter Nähe zum rechtsseitigen Rheinufer und sind optimal an den ÖPNV angeschlossen.

• Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot

  Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

• Eva Steeger steht Ihnen als Recruiterin bei Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung (0221/809-2634).

• Csilla Imre steht Ihnen als Leiterin der Abteilung IT, Statistik und Grundsatzangelegenheiten bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung (0221/809-6711).

Das benötigen wir von Ihnen

• Anschreiben

• Lebenslauf

• Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss

• ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung

Falls Sie Ihren Ausbildungs-/Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte einen Nachweis über die Gleichwertigkeitsfeststellung/Anerkennung der für Ihren Berufsabschluss zuständigen Stelle bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte dem Wirtschafts-Service-Portal.NRW.