Compelling ist die AI-native Sales Intelligence Plattform, die B2B Go-to-Market Teams mit live recherchierten Insights ausstattet – und so manuelle Lead Recherche praktisch abschafft.

Als Founders Associate mit Fokus auf Growth & Creative Ops wirst du Teil eines sechsköpfigen, hochambitionierten Teams. Diese Rolle ist kein Sidekick-Job, sondern die Gelegenheit, viel Verantwortung zu übernehmen.

Wenn du eine starke Ownership-Mentalität, Drive und Lust auf Impact hast, wirst du bei uns wachsen – mit dem klaren Ziel, dich innerhalb von 12–18 Monaten zum Growth Lead zu entwickeln.

In dieser Rolle kombinierst du klassisches Sales-Handwerk mit Growth-Hacking und Founder-Projekten – du bist dafür verantwortlich, Pipeline aufzubauen, Deals voranzutreiben und gleichzeitig neue Wachstumshebel für Compelling zu testen und zu skalieren.

Sales & Pipeline (ca. 50%)

• Zielaccounts identifizieren, Research & Stakeholder-Mapping (mit Compelling natürlich 😉)
• Multichannel-Outreach (Mail, LinkedIn, Phone) planen und umsetzen
• Erstgespräche, Demos und Pilots führen – von Discovery bis Business Case
• Verträge vorbereiten, Deal-Prozesse begleiten
• Rollouts und Expansions begleiten, CRM-Pipeline pflegen (HubSpot)
• Pipeline- und Umsatz-Tracking inkl. Forecast

Growth Experiments (ca. 30%)

• Entwickle und teste neue Growth-Hacks für Lead-Gen und Conversion
• Automatisiere GTM-Flows (z. B. Zapier, Make, Python-Skripte)
• Experimentiere mit kreativen Formaten (Landingpages, LinkedIn-Kampagnen, Microsites, Viral Loops)
• Baue Tracking & Analytics weiter aus, leite Hypothesen ab

Founder Projects (ca. 20%)

• Sparringspartner für das Gründerteam in Go-to-Market-Strategie und Pricing
• Fundraising-Support (Investor Materials, Marktanalysen, Reporting)
• Company-Building (Recruiting, Ops, interne Automatisierung)

• Unternehmerische Ownership-Mentalität: du wartest nicht auf Aufgaben, du siehst Chancen und packst sie an
• Drive & Ausdauer: du hältst durch, auch wenn es unbequem wird
• Growth-Hacker-Mindset: testen, messen, iterieren – bis du besten plays findest
• Erfahrung in Growth – B2B SaaS / Tech (z. B. in Business Development, Marketing, Sales oder Founder’s Associate Rollen)
• Grundlegende Technik-Affinität: du bist kein Fullstack-Dev, aber kannst APIs, Scripts und Tools so verdrahten, dass Dinge laufen
• Du weißt, wo, wie und wann LLMs bei deiner Arbeit helfen. Aber auch, was du vielleicht doch lieber selbst machst.
• Sehr gutes Deutsch & Englisch in Wort und Schrift
• Hands-on, analytisch, kreativ, neugierig

Bonus-Punkte:

• Erfahrung mit HubSpot, Outreach-Tools, Automatisierung (Zapier, n8n, Python)
• Content- oder Design-Skills (Canva, Figma, Video-Editing, Meme-Creation)
• Erste Erfahrungen in Startups oder in Growth-Rollen

• Klarer Entwicklungspfad: Ziel = Growth Lead nach 12–18 Monaten
• Direktes Arbeiten mit den Gründern (kein Sidekick, sondern Sparringspartner)
• Ownership ab Tag 1 – deine Ideen werden getestet, nicht zerredet
• Schnelles Lernen: von SaaS-GTM bis AI-Agent-Architektur
• VSOP-Programm: Du partizipierst am Unternehmenserfolg
• Urban Sports Club & JobTicket

👉 Das klingt nach dir und wir sind uns einig, dass Ananas nichts auf einer Pizza zu suchen hat (Steffen sagt was anderes)?

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Wir freun' uns! Schaun' wir mal was wird …