• Personalführung: Leitung der Gruppe gemäß den Führungsgrundsätzen der VHV Gruppe, darunter
• Aktive und transparente Kommunikation gegenüber Mitarbeitern (w/m/d)
  von aufgabenbezogenen Sachverhalten und Erwartungen
  (inkl. Feedback zu deren Leistung) sowie von unternehmensstrategischen,
  organisatorischen und aufgabenübergreifenden Zusammenhängen
• Aktive Förderung der Mitarbeiter (w/m/d) und Entwicklung von unternehmerisch
  orientierten Nachwuchskräften
• Zielorientierung: Steuerung und Organisation der Gruppe im Sinne der Unternehmens- und Abteilungsziele
• Zukunftsplanung: Erarbeitung von Zielbildern für die weitere Ausrichtung der Gruppe
• Tagesgeschäft: Sicherstellung sowie Weiterentwicklung des operativen Betriebs und der vertrieblichen Organisation im eigenen Verantwortungsbereich
• Organisation der Aktivitäten der Gruppe, darunter
• Durchführung von Telefonakquise, Cross-Selling-Aktionen im Bestand und Telefonie
• Bearbeitung von telefonischen und schriftlichen Kunden- und Interessentenanfragen
• Pflege von Angebots- und Kundendaten, Kundenakten und administrativen Unterlagen
• Beitragssteigerung: Eigenständige Erarbeitung und Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung des Beitragsvolumens
• Strategieumsetzung: Abstimmung und Koordination zur Umsetzung der Direktstrategie in Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen
• Optimierung: Weiterentwicklung des Bereiches, u. a. durch Mitarbeit bei Projekten oder Einzelmaßnahmen

• Ausbildung: Berufsausbildung zum Versicherungskaufmann (w/m/d), Kaufmann für Versicherungen und Finanzen (w/m/d) oder kaufmännische Ausbildung mit zusätzlicher Berufserfahrung in der Versicherungswirtschaft und/oder ein einschlägiges Studium
• Produktkenntnisse: Solide Kenntnisse über die Produkte zu privaten und ausgeprägte Kenntnisse über die Produkte zu gewerblichen Versicherungen
• Führungskompetenz: Eignung zur Führung von Mitarbeitern (w/m/d) sowie hohe Verantwortungsbereitschaft
• Kommunikationsstärke: Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und Durchsetzungsstärke
• Soft-Skills: Ausgeprägte Eigeninitiative sowie Leistungs- und Ergebnisorientierung
• Mindset: Vertriebsorientiertes Denken und Handeln sowie hohe Service- und Kundenorientierung
• Netzwerken: Freude an der Arbeit mit und in einem Team sowie Bereitschaft, sich aktiv ins Führungsteam einzubringen

• Work Life Flexibility: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten oder Arbeiten im Ausland - die Möglichkeiten, die eigene Work-Life-Balance passend zu Ihrem Tätigkeitsbereich zu gestalten, sind vielfältig.
• Vergütung: Unser attraktives Vergütungsmodell umfasst 13,3 Monatsgehälter plus eine direkte Beteiligung am Unternehmenserfolg.
• Urlaub: Zusätzlich zu Ihren 30 Urlaubstagen pro Jahr haben Sie die Möglichkeit, Ihre Sonderzahlungen in zusätzliche freie Tage umzuwandeln.
• Arbeitswelt: Moderne Workspaces, unsere allseits beliebte Segafredo-Kaffeebar und Kantine mit abwechslungsreichen Angeboten bieten Ihnen das bestmögliche Arbeitsumfeld an unserem Hauptsitz in Hannover.
• Karriere und Weiterbildung: Ob fachspezifische Weiterbildungen über unsere VHV Akademien oder das Führungskräftenachwuchsprogramm - entfalten Sie Ihr Potenzial und wählen Sie den Karriere- und Entwicklungsweg, der zu Ihnen passt.
• Well Being: Von Betriebsarzt über Sportgruppen bis zu ergonomischem Arbeiten - Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen.
• Vorsorge: Ob betriebliche Altersvorsorge oder vermögenswirksame Leistungen - wir sorgen gemeinsam mit Ihnen vor.
• Arbeitsweg: Ob Jobrad, öffentliche Verkehrsmittel oder Auto: Mit Fahrradkeller, kostenlosen Parkplätzen oder Fahrtkostenzuschuss gestaltet sich der Weg zu uns einfacher denn je.

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