Sie wollen den nächsten Karriereschritt gehen – mit mehr Verantwortung, Gestaltungsspielraum und Abwechslung? Dann nutzen Sie jetzt Ihre Chance!

Für ein etabliertes Unternehmen der Immobilienbranche suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Leiter für das Rechnungswesen (m/w/d) in Vollzeit – im Rahmen der Direktvermittlung.

Bereit für den nächsten Schritt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

• Übernahme der Gesamtverantwortung für das Rechnungswesen inkl. Steuerteam – mit Fokus auf die Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben
• Fachliche und disziplinarische Führung des Teams sowie Umsetzung strategischer Initiativen
• Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen nach HGB und Schnittstelle zu Wirtschaftsprüfern und Partnern
• Verantwortung für die gesamte Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung inkl. Mahnwesen und Klärung offener Posten
• Optimierung und digitale Weiterentwicklung interner Prozesse im Rechnungswesen
• Bildung komplexer Rückstellungen in enger Abstimmung mit den Fachabteilungen
• Steuerung des Zahlungsverkehrs und aktives Cash Management
• Aufbereitung und Kommunikation finanzrelevanter Kennzahlen an die Geschäftsleitung
• Sicherstellung der Compliance und Umsetzung aller regulatorischen Anforderungen

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Erfahrung in der Wohnungswirtschaft, Wirtschaftsprüfung, Steuer- oder Unternehmensberatung
• Mehrjährige Führungs- und Facherfahrung im Rechnungswesen sowie in der Steuerung von Veränderungsprozessen
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, hohe Zahlenaffinität und fundierte Entscheidungsstärke mit unternehmerischem Weitblick
• Empathischer und klarer Führungsstil mit natürlicher Autorität und starker Teamorientierung
• Sicherer Umgang mit SAP, MS Office, Business-Intelligence-Tools; Erfahrung mit Automatisierungslösungen von Vorteil

• Flexible Arbeitszeiten, mobile Arbeit an bis zu drei Wochentagen sowie Kindernotfallbetreuung zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Wertschätzende, offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, gelebter Diversität und gemeinsamen Events wie Sommerfesten oder Karnevalsfeiern
• Individuelle und bedarfsgerechte Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
• Angebote zur Gesundheitsförderung wie Gesundheitstage und regelmäßige Fitnesskurse
• Unterstützung in besonderen Lebenslagen über die unternehmenseigene Stiftung
• Attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Zuschüsse zum ÖPNV
• Moderner Firmenwagen als Teil des Vergütungspakets
  ...und vieles mehr!

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