Wir sind eine der größten und ältesten Universitäten Europas und gehören zu den größten Arbeitgeber*innen in unserer Region. Durch unser breites Fächer­spektrum, die dynamische Entwicklung unserer Forschungs­schwerpunkte und unseren Standort mitten in Köln sind wir attraktiv für Studierende und Forschende weltweit. Wir bieten viel­fältige Karriere­chancen in Wissenschaft, Technik und Verwaltung.

Die Abteilung Personalmanagement ist mit rund 45 Mitarbeitenden verantwortlich für die Personal­angelegenheiten der Beschäftigten in Wissenschaft, Technik und Verwaltung in arbeits-, tarif- und beamten­rechtlicher Hinsicht. Wir suchen zum nächst­möglichen Zeitpunkt eine Sachgebiets­leitung für unser Sach­gebiet Arbeitsrecht.

• Leitung und Steuerung des Sachgebiets in fachlicher und organisa­torischer Hinsicht mit Führungs­verantwortung für 3 Voll­jurist*innen
• Analyse relevanter rechtlicher Entwicklungen, insbesondere in Bezug auf Gesetzgebung und Recht­sprechung im Arbeits-, Tarif- und Dienstrecht sowie im Personal­vertretungs- und Hochschul­recht und Veranlassung geeigneter Maßnahmen für deren Umsetzung (z. B. Ent­wicklung von Richt­linien, Regelungen und Dienst­vereinbarungen; Anpassung oder Entwicklung von Vorgaben und standardi­sierten Verfahren in Abstimmung mit den betroffenen Bereichen)
• zentrale Ansprechperson für die Hochschul­leitung, die Leitung des Personal­dezernats und der Abteilung Personal­management sowie für die operativen Sach­gebiete des Personal­managements
• Erstellung von Entscheidungs­vorlagen und juristischen Gutachten
• Grundsatzangelegenheiten und Auslegungs­fragen von übergreifender Relevanz und Bearbeitung von Einzel­fällen von besonderer Bedeutung und Komplexität (z. B. Beschwerde­fälle der zentralen Vertrauens­stelle zum Schutz vor Diskriminierung und Macht­missbrauch)
• Prozessführung

• Volljurist*in
• sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Personal­vertretungs­recht sowie bevorzugt auch im Dienstrecht
• mindestens zweijährige einschlägige Berufs­erfahrung im öffentlichen Dienst – idealerweise im Hochschul­bereich
• hervorragende kommunikative Kompetenz, ausgeprägtes analytisches Denk­vermögen
• strukturierte und effiziente Arbeitsweise sowie hohe Lösungs­orientierung
• wertschätzender Führungsstil und hohe Team- und Motivations­fähigkeit

• eine verantwortungsvolle Aufgabe in einem welt­offenen, modernen und sinn­stiftenden Arbeitsumfeld
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• flexible Arbeitszeitmodelle
• umfangreiches Weiterbildungsangebot
• Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheits­managements
• Möglichkeit zur mobilen Arbeit

Die Universität zu Köln fördert Chancen­gerechtigkeit und Vielfalt. Bewerbungen von Frauen werden nach Maßgabe des LGG NRW bevor­zugt berück­sichtigt. Wir begrüßen ausdrücklich alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Die Stelle ist ab 01.01.2026 in Vollzeit zu besetzen. Sie ist unbefristet. Sofern die entsprechenden beamten­rechtlichen bzw. tarif­lichen und persönlichen Voraus­setzungen vorliegen, richtet sich die Besoldung nach der Besoldungs­ruppe A 14 der LBesO A NRW bzw. die Vergütung nach der Entgelt­gruppe 14 TV-L.

Bitte bewerben Sie sich mit Ihren aussage­kräftigen Bewerbungs­unterlagen inkl. beigefügter Nachweise für die gesuchten Qualifikationen ohne Bewerbungs­foto online unter: https://jobportal.uni-koeln.de. Die Kennziffer ist TUV2507-13. Die Bewerbungsfrist endet am 17.08.2025.

Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Gaby Hennig (Bewerbung_SGL41@verw.uni-koeln.de) und schauen Sie in unsere FAQs.