Rolle:

Als Modern Workplace Administrator übernimmst Du anspruchsvolle Aufgaben entlang des gesamten Projekt- bzw. Lösungslebenszyklus und sorgst dafür, dass Anforderungen präzise erfasst, strukturiert und in tragfähige Konzepte überführt werden. Du verantwortest die Abstimmung mit relevanten Stakeholdern, priorisierst Themen transparent und stellst sicher, dass Ergebnisse termingerecht, qualitätsgesichert und nachvollziehbar umgesetzt werden.

Verantwortung:

• Du verantwortest den stabilen, sicheren Betrieb der Workplace-Umgebung und stellst eine hohe Verfügbarkeit im Tagesgeschäft sicher

• In dieser Rolle betreust Du Clients, Benutzerkonten und Richtlinien, setzt Standards um und sorgst für ein konsistentes Arbeitsplatz-Setup

• Du bearbeitest Incidents und Service Requests strukturiert, priorisierst nach Impact und treibst nachhaltige Lösungen statt reiner Workarounds voran

• Zudem koordinierst Du Rollouts, Updates und Changes, testest Releases vorab und minimierst Ausfallzeiten für die Anwender

• Du optimierst Prozesse und Automatisierungen rund um den Digital Workplace, dokumentierst sauber und hältst Wissensartikel sowie Betriebsdokumentation aktuell

• Zuletzt arbeitest Du eng mit IT-Security, Infrastruktur und Fachbereichen zusammen, berätst zu Best Practices und stärkst die User Experience durch klare Kommunikation und Schulungen

Qualifikationen:

• Abgeschlossene Ausbildung als Fachinformatikerin Systemintegration oder abgeschlossenes Informatikstudium, vergleichbare Praxiserfahrung ist ebenfalls willkommen

• Erste Jahre Berufserfahrung als Systemadministrator, idealerweise im Clientmanagement und in der Serververwaltung bringst Du mit

• Umfangreiche Erfahrung in der Administration von Microsoft Intune für Windows, iOS und macOS bringst Du sicher mit und automatisierst mit PowerShell

• Teamfähigkeit, Freude am gemeinsamen Erarbeiten von Lösungen sowie verhandlungssicheres Deutsch auf C2-Niveau und sehr gutes Englisch auf B2-Niveau runden Dein Profil ab

• Flexible Arbeitszeitgestaltung: Flexible Arbeitszeiten (ohne Kernarbeitszeiten, Vertrauensbasis).
• Homeoffice: Hybrides Arbeiten (ca. 50–75% remote) und Remote-Optionen.
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Kantine, Essenszulagen und Vergünstigungen: Bezuschusstes Mittagessen in der Kantine.
• Sportliche Aktivitäten: Gesundheits- und Sportangebote (z. B. Urban Sports Club, Firmenlauf).
• Offene Unternehmenskultur
• Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte

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