Aktuell habe ich eine Stelle als SAP HCM Inhouse Consultant mit Schwerpunkt Payroll Deutschland bei einem international tätigen Unternehmen für die Standorte Köln und Linz am Rhein zu besetzen. In dieser Rolle übernehmen Sie die vollständige, eigenständige Betreuung der HR-IT-Systemlandschaft und treiben die Weiterentwicklung der Payroll-Prozesse aktiv voran.

Kundendetails

Das Unternehmen ist eine international etablierte Konsumgütermarke mit mehreren tausend Mitarbeitenden weltweit. Mitarbeitende profitieren von einem stabilen Umfeld, modernen HR-Systemen und einer klaren langfristigen IT-Strategie. Geboten wird ein hybrides Arbeitsmodell, eine 40-Stunden-Woche sowie 30 Tage Urlaub. Die Rolle bietet viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum innerhalb eines kleinen, schlagkräftigen HR-IT-Teams.

Stellenbeschreibung

Zur Stelle:

• Alltag ist eine eigenständige Mischung aus Systembetrieb, Weiterentwicklung und Projektarbeit
• Hybride HR-Systemlandschaft aus SAP HCM (EHP 8) und SAP SuccessFactors
• Fokus auf SAP HCM Payroll (PY-DE)
• Über die Abrechnung laufen ca. 7.000 Mitarbeiter
• Kleines HR-IT-Team mit insgesamt ca. drei Mitarbeitern und hoher
• Eigenverantwortung
• Freiwillige Beteiligung an internationalen Payroll-Einführungen, z. B. in Portugal
• Perspektivisch geplante S/4HANA-Transformation (nach 2027)

Ihre Aufgaben:

• Eigenständige Betreuung und Weiterentwicklung der HR-IT-Systemlandschaft
• Verantwortung für die SAP HCM Payroll Deutschland inklusive Customizing
  Pflege und Anpassung von Schemen und Regeln zur Sicherstellung korrekter Abrechnungen
• Analyse und Umsetzung gesetzlicher sowie betrieblicher Anforderungen
• Proaktive Planung und Umsetzung von Rollouts, Updates und Systemanpassungen
• Enge Abstimmung mit Zeitwirtschaft sowie angrenzenden HR-Prozessen
• Unterstützung und Weiterentwicklung von ESS/MSS Szenarien
• Mitarbeit an internationalen Payroll-Themen auf freiwilliger Basis
• Mitwirkung an der strategischen Weiterentwicklung der Systemlandschaft in Richtung S/4HANA

Profil

• Mehrjährige Erfahrung in der Betreuung von SAP HCM mit Schwerpunkt Payroll Deutschland
• Sehr gute Kenntnisse im Customizing der Abrechnung
• Sicherer Umgang mit Schemen und Regeln ist zwingend erforderlich
• Erfahrung im eigenständigen Betrieb und der Weiterentwicklung von HR-IT-Systemen
• Kenntnisse in SAP HCM EHP 8 sowie im Zusammenspiel mit SuccessFactors
• Interesse an internationalen Payroll-Themen und Rollouts von Vorteil
• ABAP-Kenntnisse wünschenswert, aber kein Muss
• Strukturierte, eigenverantwortliche und proaktive Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke im Umgang mit HR, IT und externen Partnern
• Sehr gute Deutschkenntnisse