Aktuell habe ich eine Stelle als SAP SuccessFactors Key-User bei einem etablierten Arbeitgeber in der Region Köln/Bonn zu besetzen.
In dieser Position sind sie für den reibungslosen Betrieb der SAP SuccessFactors Talent-Module zuständig.

Kundendetails

Das Unternehmen ist seit vielen Jahren erfolgreich am Markt etabliert und beschäftigt ca. 1 400 Mitarbeitende Europaweit. Geboten wird ein modernes Arbeitsumfeld mit einer 37,5 Std/Woche und 30 Urlaubstagen, einer tariflichen Vergütung sowie bis zu 100% Homeoffice. Neue Mitarbeitende profitieren von einem strukturierten Onboarding, individuellen Weiterbildungsmaßnahmen, umfassenden Gesundheits- und Sportangeboten sowie attraktiven Firmenkonditionen u.v.m.

Stellenbeschreibung

Zur Stelle:

Die Position entsteht als Elternzeitvertretung. Gesucht wird ein Spezialist mit Fokus auf SAP SuccessFactors, der den laufenden Betrieb verantwortet, externe Dienstleister steuert und die Schnittstellen im HR-IT-Umfeld zuverlässig betreut.

• SAP SuccessFactors seit 2023 komplett implementiert
• Fokus auf SAP SuccessFactors Talent-Module (vor allem Recruiting)
• Sicherstellung des reibungslosen Betriebs und Behebung von Fehlern
• Beauftragung und Steuerung externer IT-Dienstleister
• Durchführung von Tests und Qualitätssicherungen im laufenden Systembetrieb
• Dokumentation von Prozessen und Schulung der Anwender
• Unterstützung des HR-Bereichs bei Fragen zur Systemnutzung
• Verantwortung für SAP SuccessFactors Talent-Module, PeopleDoc, Ingentis sowie die CPI-Schnittstelle zu ServiceNow

Profil

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-IT-Umfeld mit Schwerpunkt SAP SuccessFactors (insbesondere Recruiting)
• Analytisches Denkvermögen, prozessuales Verständnis und strukturierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke im Umgang mit internen Stakeholdern
• Kenntnisse von HR-Prozessen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift