Die Bekleidung der Bundeswehr ist unser Job.

Von der Spezifikation über die Ausschreibung, Vergabe, Qualitätssicherung und Auftragssteuerung bis hin zur Logistik und Aufbereitung verantwortet die Bw Bekleidungsmanagement GmbH (BwBM) die gesamte Wertschöpfungskette der Bundeswehr-Bekleidung - von den Schuhen bis zum Helm.

Damit kleiden wir rund 250.000 aktive Soldatinnen/Soldaten sowie Reservistinnen/Reservisten und zivile Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter der Bundeswehr ein.

So umfassend wie unsere Aufgabe, so vielseitig sind die beruflichen Möglichkeiten, die wir unseren ca. 1.800 Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern in unserer Zentrale in Köln oder an einem unserer rund 110 Standorte in ganz Deutschland bieten können. Wir bieten sichere Arbeitsplätze und wachsen stetig weiter.

Zur Verstärkung unseres Teams Recruiting & Weiterbildung im HR-Bereich der Zentrale in Köln suchen wir Sie in unbefristeter Vollzeitanstellung als

Senior Tech Recruiter (m/w/d)

Unser Team Recruiting & Weiterbildung ist die erste Anlaufstelle, wenn es darum geht, die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen und unsere Mitarbeitenden gezielt in ihrer Entwicklung zu begleiten. Mit Leidenschaft und einem klaren Blick für Potenziale sorgen wir dafür, dass wir nicht nur neue Kolleginnen und Kollegen finden, die zu unserer Unternehmenskultur passen, sondern auch bestehende Mitarbeitende durch maßgeschneiderte Weiterbildungsangebote fördern. Wir arbeiten eng mit allen Fachbereichen zusammen, gestalten innovative Personalstrategien und schaffen nachhaltige Entwicklungsperspektiven. Bei uns erwartet Sie ein engagiertes Team, das den Menschen in den Mittelpunkt stellt und gemeinsam an einer erfolgreichen Zukunft baut.

Ihre Aufgaben

• Sie gestalten den gesamten Einstellungsprozess aktiv, klären den Bedarf, sprechen passende Talente direkt an und begleiten sie bis zur Entscheidung.
• Sie beraten Führungskräfte auf Augenhöhe, bringen Ideen aus dem Markt ein und zeigen Wege, wie Sie die passenden Fachkräfte erreichen.
• Sie finden hochspezialisierte IT-Expertinnen und IT-Experten, bauen vertrauensvolle Kontakte auf und gewinnen Menschen für unser Unternehmen.
• Sie verbessern unsere Abläufe stetig, nutzen geeignete digitale Werkzeuge und sorgen dafür, dass Bewerbende einen schnellen und wertschätzenden Prozess erleben.
• Sie bauen Ihr Netzwerk im IT-Umfeld aktiv aus und verfolgen Entwicklungen, die für die Gewinnung neuer Fachkräfte wichtig sind.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting von IT-Fachkräften
• Sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Tools und fundierte Active-Sourcing-Kompetenz
• Umfassendes Markt- und Trendwissen im IT-Arbeitsumfeld
• Routine in professioneller Interviewführung sowie souveränem Stakeholder-Management

Unser Angebot

• Eine unbefristete Festanstellung in einem krisensicheren Unternehmen
• Eine gelebte Feedback-Kultur und i. d. R. eine jährliche Gehaltsanpassung
• Eine strukturierte Einarbeitung sowie ein dynamisches Team, das sich gerne gegenseitig austauscht und unterstützt
• Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet und die Möglichkeit, sich einzubringen und weiterzuentwickeln
• Individuelle, interne wie externe Weiterbildungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit zwischen 6:30 Uhr und 21:00 Uhr ohne Kernarbeitszeit)
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Moderne Büroräume an einem Standort mit direkter Anbindung an das ÖPNV-Netz und die Autobahn (kostenfreie Firmenparkplätze)

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) unter Angabe des Stichworts " Senior Tech Recruiter (w/m/d) ", Ihrer Kündigungsfrist und Ihrer Gehaltsvorstellung per E-Mail.

Bitte beachten Sie, dass es aufgrund der bevorstehenden Feiertage und Urlaubszeiten zu einer verlängerten Bearbeitungsdauer kommen kann. Wir rechnen voraussichtlich ab Mitte Januar mit ersten Rückmeldungen und bitten hierfür um Ihr Verständnis.

Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen begrüßen wir ausdrücklich.

Unter dem Nachhaltigkeitsgedanken und auch um Verzögerungen im Prozess zu vermeiden, berücksichtigen wir nur Bewerbungen in digitaler Form per E-Mail.