Strategischer Maßnahmenplaner Rohrnetze / Netzplaner (m/w/d)
Strategischer Maßnahmenplaner Rohrnetze / Netzplaner (m/w/d)
Strategischer Maßnahmenplaner Rohrnetze / Netzplaner (m/w/d)
Strategischer Maßnahmenplaner Rohrnetze / Netzplaner (m/w/d)
RheinNetz GmbH
Energiewirtschaft
Köln
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 54.000 € – 70.500 € (von XING geschätzt)
- Vor Ort
- Zu den Ersten gehören
Strategischer Maßnahmenplaner Rohrnetze / Netzplaner (m/w/d)
Über diesen Job
Strategischer Maßnahmenplaner Rohrnetze / Netzplaner (m/w/d)
Die RheinNetz GmbH ist eine regionale Netzbetreibergesellschaft für die rheinische Region. Die RheinNetz betreibt, plant und baut Verteilnetze für Elektrizität und Erdgas. Im Auftrag von Energielieferanten transportieren wir Elektrizität und Erdgas zu den an den Netzen angeschlossenen Industrie-, Gewerbe- und Haushaltskunden. Unser Unternehmen übernimmt dabei Funktionen wie den technischen Netzservice, Kundenservice, Messwesen, Erlös- und Kostenmanagement, Regulierungsmanagement und Netzzugang, Netzplanung und Asset-Management.
Als Arbeitgeber bieten wir abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten, eine leistungsorientierte Vergütung und hervorragende Sozialleistungen. Unsere Beschäftigten arbeiten in einem attraktiven beruflichen Umfeld mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten, einer modernen Unternehmenskultur.
Innerhalb unseres Bereiches Strategie Rohrnetze besetzen wir am Standort Köln ab sofort die Stelle als Strategischer Maßnahmenplaner Rohrnetze / Netzplaner (m/w/d).
Aufgaben
Als Architekt unserer zukünftigen Netzlandschaft übersetzen Sie Strategien in konkrete Handlungspläne und verantworten die folgenden Kernbereiche:
- Konzeptentwicklung : Auf Basis von Betriebsmittelstrategien und Zielnetzplanungen entwickeln Sie strategische Konzepte für das Asset Management unserer Rohrnetze
- Portfolio-Steuerung: Sie konkretisieren das strategische Portfolio und stellen sicher, dass alle Maßnahmen die Vorgaben der strategischen Netzentwicklung erfüllen
- Maßnahmenmanagement: Sie erweitern das Portfolio durch die Definition neuer Einzelmaßnahmen oder die kritische Überprüfung bestehender Projekte
- Spezifikation & Programme: Sie spezifizieren Sammelprogramme und leiten Sonderprogramme ab – insbesondere für spezifische Bedarfscluster im Netz
- Vorgaben für die Praxis: Sie erstellen die fachlichen Vorgaben für Einzelmaßnahmen sowie Sonder- und Sammelprogramme und übergeben diese an die operative Geschäftssteuerung
Profil
Sie denken in großen Zusammenhängen und schätzen es, komplexe Probleme methodisch zu lösen:
- Ihr Fundament: Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Ingenieurwissenschaften, idealerweise mit dem Schwerpunkt Versorgungstechnik, Maschinenbau oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Ihre Erfahrung: Sie konnten bereits erste Berufserfahrung in der Energiewirtschaft sammeln und sind mit den Dynamiken der Branche vertraut
- Ihr Mindset: Sie zeichnen sich durch ausgeprägtes strategisches Denken und Handeln aus. Eine hohe analytische Kompetenz sowie methodische Problemlösungsfähigkeiten sind für Sie selbstverständlich
- Ihre Kommunikation: Sie sind kommunikationsstark und verstehen es, komplexe Sachverhalte unterschiedlichen Zielgruppen überzeugend zu vermitteln.
Erwünscht:
- System-Know-how: Sie bringen gute Kenntnisse in Planungsanwendungen oder in Geoinformationssystemen mit
- Prozessverständnis: Sie verfügen über ein fundiertes Verständnis für die Lebenszyklus-Prozesse von Rohrnetzen – von der Planung über den Bau bis hin zum Betrieb und der Instandhaltung
Darum RheinNetz
Diese Stelle wird mit der Entgeltgruppe 11 gemäß Tarifvertrag für Versorgungsunternehmen (TV-V) vergütet. Dies entspricht bei einer Vollzeitanstellung einem Bruttojahresgehalt von rund 67.000 – 88.000 Euro (abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation).
Zusätzlich zu dem tariflichen Entgelt erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zahlreiche Sonderleistungen und Benefits wie zum Beispiel eine zusätzliche variable Vergütung, abhängig vom Unternehmensergebnis, in Form von Prämien und Incentives sowie eine betriebliche Altersvorsorge in einem Wert von 8,7 % des jeweiligen Bruttojahresgehalts.
Wir entwickeln uns gemeinsam weiter! Bei uns stehen Menschen im Vordergrund. Vom Mitarbeitergespräch bis zur vielfältigen Weiterbildung unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Lebensweg.