Unternehmen

Abteilung: Human Resources
Standort: Köln
Beschäftigungsverhältnis: Befristete Elternzeitvertretung für 2 Jahre in Voll- oder Teilzeit (min. 24 Std.)

Die IMCD-Gruppe ist ein weltweit führender Distributionspartner, Formulierer und Lösungsanbieter von Spezialchemikalien und Ingredienzien. Mit einem globalen Netzwerk aus Branchenexperten bietet IMCD seinen Lieferanten und Kunden in den Regionen EMEA, Amerika und im asiatisch pazifischen Raum marktorientierte Lösungen sowie ein umfassendes Produktportfolio und innovative Formulierungen für die Bereiche Home Care and I&I, Beauty & Personal Care, Food & Nutrition und Pharmaceuticals bis hin zu Lubricants & Energy, Coatings & Construction, Advanced Materials und Industrial Solutions.

Im Jahr 2024 erzielte die IMCD-Gruppe mit Hauptsitz in Rotterdam mit über 5.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in über 60 Ländern auf sechs Kontinenten einen Umsatz von 4.728 Millionen Euro.

1996 eröffnete IMCD Deutschland als eine der ersten Tochtergesellschaften seinen Hauptsitz in Köln. Dieser wird durch einen strategischen Standort in Hamburg ergänzt. Deutschlandweit arbeiten aktuell rund 270 Experten an immer neuen Lösungen für den Erfolg unserer Geschäftspartner.

Die Position:

Werde als Talent Acquisition & Development Manager Teil unseres HR-Teams und gestalte mit uns die zukunftsorientierte Personalarbeit bei IMCD. Dein Ziel ist es, die richtigen Talente für unser wachsendes Umfeld zu gewinnen, zu fördern und zu binden. Dazu verantwortest Du all unsere Recruiting-Aktivitäten in Deutschland (und bei Bedarf in der Schweiz) und entwickelst nachhaltige Maßnahmen zur Talententwicklung, während Du mit hochqualifizierten und leidenschaftlichen Menschen zusammenarbeitest.

• Verantwortung für den Recruiting-Prozess von Fach- und Führungskräften inkl. der Abstimmung von Anforderungsprofilen, Begleitung von Vorstellungsgesprächen und Beratung bei der Personalauswahl
• Mitwirkung an der Optimierung und Weiterentwicklung unseres Recruiting und Employer Brandings für eine bestmögliche Candidate Experience
• Direktansprache (Active Sourcing) geeigneter Kandidaten über Social Media, LinkedIn
• Konzeption und Organisation von internen und externen Maßnahmen zur Personalentwicklung
• Gestaltung und Betreuung von Programmen im Bereich Talent Management
• Bearbeitung und Weiterentwicklung der internen Systeme (z.B. E-Learning Plattform) und internen Programme (z.B. interne Akademie)
• Auswahl, Betreuung und Koordination der Auszubildenden und Dualen Studenten
• Koordination und Kooperation mit externen Trainern und Partnern
• Zusammenarbeit auf internationaler Ebene
• Unterstützung und Vertretung im Onboarding und in der allgemeinen Mitarbeiterbetreuung

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt HR/Personal, oder (Wirtschafts-)Psychologie
• Mindestens 3 Jahre Erfahrungen in der Personalarbeit, insbesondere im Recruiting und idealerweise in der Personalentwicklung
• Fließende Deutschkenntnisse (C1 Niveau oder höher)
• In Teilzeit bei Bedarf auch zeitliche Verfügbarkeit für Bewerbungsinterviews am Nachmittag
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie ein sicheres Auftreten mit einer Mischung aus Einfühlungsvermögen und Überzeugungsfähigkeit
• Absoluter Teamplayer mit einem hohen Maß an Eigeninitiative und Eigenverantwortung
• Kreative und konzeptionelle Fähigkeiten zur Entwicklung innovativer Konzepte
• Ausbildereignungsschein (AEVO) wünschenswert
• Gute Englischkenntnisse und Affinität zu HR-Digitalisierungsthemen