Egal ob als Junior, Professional oder Führungskraft: Wir begleiten den gesamten Karriereweg. Bundesweit warten attraktive Jobs, insbesondere in den Bereichen Mobility, Tech und Energy. Unser Ziel ist es dabei stets, das "Perfect Match" zwischen Talenten und Unternehmen zu finden. Als Teil der YER Group wächst unser Angebot an internationalen Services stetig weiter und eröffnet auch berufliche Perspektiven über Ländergrenzen hinweg. Ob im Einsatz bei einem renommierten Kundenunternehmen oder im internen Team von YER - bei uns beginnt der Weg zum Traumjob!

Für unseren langjährigen Kunden aus der Digital- und Telekommunikationsbranche besetzen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Position:

TALENT ACQUISITION MANAGER (M/W/D)

• Du verantwortest eigenständig den gesamten Recruiting-Prozess und sorgst für eine reibungslose Candidate Journey
• Du arbeitest eng mit Führungskräften zusammen und unterstützt sie professionell bei der Profilerstellung
• Du konzipierst und realisierst zielgerichtete Suchstrategien – von klassischen Kanälen bis hin zu Active Sourcing
• Du beobachtest relevante Recruiting-Kennzahlen, erstellst aussagekräftige Reportings und leitest daraus Maßnahmen ab
• Du bringst dich aktiv in übergreifende Projekte ein, insbesondere in den Bereichen Employer Branding und Recruiting-Digitalisierung

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Psychologie, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation und bringst mehrjährige operative Erfahrung im End-to-End-Recruiting mit – idealerweise aus dynamischen Unternehmensumfeldern wie Tech, Marketing oder Start-up
• Du agierst strukturiert, eigenverantwortlich und lösungsorientiert, trittst souverän gegenüber Führungskräften auf und arbeitest konstruktiv mit HR Business Partnern zusammen
• Du erkennst Anforderungen schnell, hinterfragst sie kritisch und überzeugst mit einem ausgeprägten Gespür für Menschen, Standing und klarer Kommunikation
• Du kennst moderne Recruiting-Trends, Tools und Methoden, beherrschst Active Sourcing, Social Media Recruiting sowie den Umgang mit digitalen Plattformen und entwickelst daraus zielgerichtete Strategien zur Talentgewinnung
• Du denkst datengetrieben, analysierst Recruiting-KPIs und bringst Gestaltungswillen, Ownership-Mentalität und digitale Affinität mit – insbesondere im Hinblick auf Projekte wie Employer Branding oder Recruiting-Digitalisierung

• Bis zu 30 Tage Jahresurlaub - der Strand, die Berge oder das Meer warten auf Dich
• Arbeitszeitkonto mit vollem Überstundenausgleich - jede Minute zählt bei uns
• Wer arbeitet, muss sich auch gönnen: Geförderte Sportangebote sowie eine Vielzahl an Mitarbeiterrabatten
• Du bist bei uns nicht nur eine Nummer - Wir gestalten gemeinsam Deinen nächsten Step!

Dann freuen wir uns über eine aussagekräftige Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin über unser Onlineportal.