Als Talent Acquisition Partner / Recruiter (befristet für mind. 1,5 Jahre) für Retail wirst du zu einer Schlüsselperson für unsere neue Recruiting-Strategie und kombinierst Technologie und Menschenkenntnis, um einen modernen, datengetriebenen und kandidatenorientierten Hiring-Prozess sicherzustellen.

• Ansprechpartner für Retail Hiring Manager in deiner Region, inklusive Schulungen und Begleitung bei der Einführung und Akzeptanz des neuen Recruiting Systems und der Prozesse
• Erstellung von Analysen entlang des Candidate Funnels und kontinuierlicher Optmierung
• Power-User des Retail Recruiting-Systems (Paradox) und Optimierung der Workflows
• Identifizierung und Ansprache passender Talente für unsere Stores durch Active Sourcing
• Unterstützung bei lokalen Employer Branding- und Recruitingmarketing-Maßnahmen sowie Mitwirkung bei Recruiting Projekten

• Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung sowie mind. 4 Jahre Berufserfahrung im Talent Acquisition, idealerweise in der DACH-Region
• Sehr gute Kenntnisse in Active Sourcing-Strategien und Bewerbermanagement-Tools (Workday und Paradox)
• Erfahrung in der Auswertung von Recruiting-Daten, Ableitung von KPIs und Umsetzung entsprechender Maßnahmen
• Gewissenhafte, selbständige und proaktive Arbeitsweise mit hoher Zuverlässigkeit
• Ausgeprägte Service- und Dienstleistungsorientierung sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

Klingt nach dir? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil von Rituals – befristet für mind. 1,5 Jahre.

Bitte beachte: Da uns unsere Kultur und das Miteinander am Herzen liegen, sind vier Tage (80 %) Präsenz pro Woche in unserem Kölner Office vorgesehen.