Im Rahmen unseres Traineeprogramms wirst Du im Geschäftsbereich Energiedienstleistungen eingesetzt. Du gewinnst Praxis- und Projekterfahrung von Anfang an und wirst in das Tagesgeschäft eingebunden. Parallel dazu vertiefst Du im Rahmen einer eigenen Projektarbeit Deine Kenntnisse. Eine intensive Mentoren-Betreuung durch die Entscheidungsträger im Geschäftsbereich Energiedienstleistungen und maßgeschneiderte Entwicklungsmaßnahmen bilden die optimale Grundlage für den Start Deiner Karriere.

Aufgaben

• Du lernst den deutschen Energiedienstleistungsmarkt kennen
• Du entwickelst die Bereichsstrategie weiter und arbeitest aktiv in den Bereichen Controlling, Vertrieb, Produktmanagement und Bestandskundenbetreuung mit
• Du unterstützt den Bereichsleiter Energiedienstleistungen sowie die Abteilungsleiter in Vertrieb, Produktmanagement und Bestandskundenbetreuung bei bereichsübergreifenden Themen
• Du analysierst das vertriebliche Produktportfolio und entwickelst es weiter – inklusive der Digitalisierung von Vertriebsprozessen
• Du entwickelst komplexe Lösungen für anspruchsvolle Kunden
• Du wirkst bei der Bewertung neuer technischer und ökonomischer Entwicklungen im Energiemarkt mit

Profil

• Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen oder Wirtschaftsinformatik (Bachelor oder Master)
• Du hast Freude an konzeptioneller und strategischer Arbeit und denkst lösungsorientiert mit einem klaren Kundenfokus im Bereich Energiedienstleistungen
• Du bringst Teamgeist, Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten mit
• Du zeigst Erfolgswillen und persönliches Engagement
• Du verfügst über eine hohe Lern- und Leistungsbereitschaft

Darum RheinEnergie

Zu Beginn des Traineeprogramms wird mit der Entgeltgruppe 8, Stufe 1 gemäß Tarifvertrag für Versorgungsunternehmen (TV-V) vergütet. Nach erfolgreicher Einarbeitung erhöht sich die Vergütung nach Entgeltgruppe 9, Stufe 1 Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V).

Zusätzlich zu dem tariflichen Entgelt erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zahlreiche Sonderleistungen und Benefits wie zum Beispiel eine zusätzliche variable Vergütung, abhängig vom Unternehmensergebnis, in Form von Prämien und Incentives sowie eine betriebliche Altersvorsorge in einem Wert von 8,7 % des jeweiligen Bruttojahresgehalts.

Wir entwickeln uns gemeinsam weiter! Bei uns stehen Menschen im Vordergrund. Vom Mitarbeitergespräch bis zur vielfältigen Weiterbildung unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Lebensweg.

Haben wir dein Interesse geweckt? Auf deine Bewerbung freut sich Alexander Kelm, der unter der Rufnummer 0221 178-2773 gerne zur Verfügung steht.