Verantwortliche Person für den Arzneimittelgroßhandel gem. § 52a AMG (m/w/d) in Teilzeit

• Verantwortung für die Einhaltung der Arzneimittelhandelsverordnung, insbesondere das Qualitätssicherungssystem an den Standorten Köln und Hildesheim.
• Direkte Berichterstattung an die Geschäftsführung der PubliCare GmbH.
• Durchführung von Schulungen zu Themen wie Arzneimittelversorgung und pharmazeutischem Fachwissen.
• Enge Zusammenarbeit mit internen Abteilungen wie Logistik, Qualitätsmanagement und Apotheken-Kundenservice.
• Festlegung der fachlichen Vorgaben für die Einarbeitung neuer Kolleginnen im Arzneimittelbereich.
• Eingreifen bei notwendigen Interventionen im Arzneimittel-Großhandel.
• Regelmäßige Abstimmung mit der fachlichen Leitung der Ernährungstherapie.
• Ansprechpartner für die Korrespondenz mit Aufsichtsbehörden, Apotheken, Herstellern und weiteren relevanten Stellen.

• Abgeschlossenes Studium der Pharmazie und Approbation als Apotheker.
• Mehrjährige Berufserfahrung als Pharmazeut.
• Exzellente Kenntnisse in Arzneimitteln, Ernährungstherapeutika und apothekenrelevanten Themen.
• Idealerweise Erfahrung in der pharmazeutischen Qualitätssicherung.
• Kenntnisse im Bereich Pflege, medizinische Hilfsmittel und Gesundheitswesen.
• Gute Kenntnisse der gängigen Office-Anwendungen (insbesondere MS Word, Excel, PowerPoint).
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie die Fähigkeit, eigenverantwortlich und lösungsorientiert zu agieren.
• Ausgeprägte Organisations- und analytische Fähigkeiten.
• Starke Kommunikations- und Entscheidungsfähigkeit.

• Hilfsbereite und sympathische Kolleg:innen sowie ein strukturierter Einarbeitungsplan erleichtern den Einstieg bei PubliCare.
• Flexibles Arbeiten durch Homeoffice und freie Zeiteinteilung im Rahmen dienstlicher Erfordernisse, mit der Möglichkeit, den eigenen Tag selbst zu planen und organisatorisches Talent unter Beweis zu stellen.
• Eine gemeinsame Begeisterung für die Mission, das Leben anderer zu verbessern. Die Zusammenarbeit ist geprägt von Respekt, Zusammenhalt und Wertschätzung, was sich unter anderem in einer Duz-Kultur ab der ersten Begegnung zeigt.
• Ein Team, in dem die Meinung zählt und Fähigkeiten sowie Stärken eingebracht werden können.
• Arbeitszeiten im Tagesdienst, ohne Wochenend- und Nachtdienste.
• Intensive Einarbeitung sowie regelmäßige fachliche Fortbildungsveranstaltungen durch unser WissWerk (www.wisswerk.de).
• Unbefristeter Arbeitsvertrag.
• Regelmäßige Feedback- und Mitarbeitergespräche zur Förderung der persönlichen Entwicklung.
• Langfristige Perspektive in einem stabilen Unternehmen.
• Zusätzliche Benefits wie die BONAGO-Mitarbeiterkarte, Kindergartenzuschuss, Jobrad, Deutschlandticket, betriebliche Altersvorsorge (mit 20 % Zuschuss) sowie Geschenke, z. B. zum Jubiläum oder zwischendurch.