In fünf Regionen in Deutschland bauen wir mehr als nur Häuser und Wohnungen. Seit vielen Jahren schaffen wir für unsere Kunden ein neues Zuhause. Ein echtes Zuhause, in dem sich Menschen in allen Lebensphasen wohlfühlen und ihr Leben entfalten können.

Unsere 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wissen, was es dafür braucht und bringen ihr Wissen und ihre Erfahrung ein. Für viele Menschen Wohnquartiere zum Wohlfühlen zu schaffen, das ist unser gemeinsamer Anspruch. Dabei legen wir größten Wert auf ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse unserer Kunden, Partner und Mitarbeitenden. Dieses Verständnis bildet das Herzstück unserer Unternehmenskultur.

Wir unterstützen uns gegenseitig, fördern eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und heißen alle von Herzen willkommen. Denn wir wissen: Erfolgreiche Projekte entstehen nur, wenn wir gemeinsam an einem Strang ziehen.

Unser Engagement geht über das reine Bauen hinaus. Mit jedem Wohnquartier, das wir schaffen, leisten wir einen Beitrag zur gesellschaftlichen Entwicklung. Wir sind uns der Verantwortung bewusst, die mit unserer Arbeit einhergeht, und nehmen diese mit Begeisterung und Überzeugung an.

Bis heute haben wir konzernweit über 40.000 Häuser und Wohnungen in Deutschland, Schweden, Finnland, Estland, Lettland und Litauen gebaut.

• Unterstützung des Polier bei der Baustellenorganisation
• Mitwirkung bei der Koordinierung der Baustellenlogistik
• Anleiten und Überwachen der Nachunternehmer
• Sicherstellung der Einhaltung der Arbeitssicherheitsvorschriften
• Dokumentation des Baustellenfortschritts

• Eine abgeschlossene Berufsausbildung zum Maurer, Stahlbetonbauer oder vergleichbare Erfahrung
• Erste Führungserfahrung oder Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen
• Ein Vorarbeiterlehrgang bzw. eine Ausbildung zum Werkpolier sind von Vorteil
• Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und Eigeninitiative
• Kommunikationsfähigkeit
• Führerschein der Klasse B

• Eine attraktive tarifliche Vergütung
• Eine umfassende  Einarbeitung mit eigenem Mentor
• Eine langfristige Zusammenarbeit in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis
• Eine klare Perspektive auf Weiterentwicklung zum geprüften Polier im Hochbau
• 30 Tage Urlaub pro Jahr - 24./31.12. tariflich freigestellt
• Ein modern ausgestatteter Arbeitsplatz
• Anteiliges 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss zum Jobticket und JobBike

Bei Fragen können Sie sich gerne an Steven Reichert, steven.reichert@bonava.com, wenden.