Talente-im-Fokus Lehrstellenbörse

"Nicht suchen, sondern finden" – unter diesem Motto funktioniert die Lehrstellenbörse Talente im Fokus . Bundesweit einzigartig bringt Sie, regional und lokal erstmals Schule und Unternehmen zusammen und unterstützt Schulabgänger beim Matching- und Vermittlungsprozess gemäß OloF im Hinblick auf die Berufsorientierung. Sie hilft weiterhin Unternehmen in Zeiten des "demografischen Wandels" und beim "war for talents" auch oftmals unbekannte Ausbildungsberufe im Gesundheitswesen den zukünftigen Nachwuchskräften bekannt zu machen.

Die Realität:
In immer mehr Regionen Deutschlands ist festzustellen, dass Ausbildungsbetriebe einen ernst zu nehmenden Mangel an Lehrstellenbewerbern beklagen. Die Umfragen des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK) belegen immer wieder aufs Neue, dass es vielerorts immer schwieriger wird, Ausbildungsplätze mit qualifizierten Bewerber:innen zu besetzen.

Die Folge:
In nur wenigen Jahren fehlen ganze Ausbildungsjahrgänge – die Fachkräfte von morgen. Die Zusammenführung von Schulen, Ausbildungsbetrieben und Jugendlichen, die sich für einen Ausbildungsplatz interessieren, wird damit immer wichtiger. Entscheidend ist dabei, dass die Hürden für Jugendliche, Schulen und Unternehmen möglichst gering sind, Schulen sich aktiv über die "Frage nach dem Danach" bewusst sind und Unternehmen ihre Ausbildungsangebote schnell und bequem anbieten können. Jugendliche wollen offene Lehrstellen rasch und unkompliziert finden. Die neue Lehrstellenbörse — vom Hessischen Kultusministerium auch als "gute Initiative" bezeichnet — führt diese Anforderungen unter dem Begriff "Schule meets Job" zusammen. Aktuell gibt es bereits über 300 Schulen, die mit einem solchen interaktiven Karriereportal beziehungsweise mit einer Lehrstellenbörse ausgestattet sind , davon mehrheitlich in Hessen.

Eine Besonderheit hierbei ist die Möglichkeit einer Logopräsentation mit der entsprechenden Backverlinkung auf die Webseite des jeweiligen Ausbildungsbetriebes und deren Ausbildungsperspektiven. Das Unternehmen hat somit auch die Möglichkeit, sich unabhängig von Ausbildungsplätzen dauerhaft bei den zukünftigen Fach- und Führungskräften zu präsentieren.

Ein unschätzbarer Vorteil:
Wer dauerhaft im Fokus ist, muss nicht gesucht werden, sondern wird gefunden.