Wir bilden voraus

Wir wollen Menschen weiter bringen. Deshalb entwickeln wir seit über 90 Jahren technische Bildungslösungen und geben Lehrenden und Lernenden genau das Rüstzeug, das sie brauchen, um Wissen und technische Fähigkeiten auf- und auszubauen. Von der Grund- bis zur Berufsschule, von der Aus- bis zur Weiterbildung. Dabei verbinden wir Theorie und Praxis, Industrie und Handwerk, heute und morgen.

Weil wir überzeugt sind, dass man mit dem Lernen nie fertig ist, denken wir auch unsere Produkte permanent weiter. Das Ergebnis sind Fachbücher, Schulungsunterlagen und digitale Medien, genauso wie Lehrsysteme, Schulungsstände und Fachräume. Aber vor allem: Jede Menge Begeisterung für Technik. Und das Versprechen: Wir denken Bildung neu, weiter und voraus.

Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Führung des Teams im Produktmanagement Metall
• Fachliche Zuständigkeit für die zugeordneten Berufe sowie für die betriebswirtschaftlichen Rahmendaten (Umsatz, Rohertrag, Lagerbestände)
• Gestaltung und Betreuung des Branchenportfolios (Hardware, Software, Teachware, Fachräume, Lösungsangebote)
• Mitwirkung zur zielgruppengerechten Vermarktung des Portfolios
• Durchführung von Maßnahmen zur Qualitätssicherung und Bearbeitung von Reklamationen
• Steuerung des Produkt-Lifecycle-Managements
• Planung und Durchführung der Einführung von Neuprodukten im In- und Ausland
• Durchführung interner und externer Schulungen nach Bedarf

Qualifikation

• Abgeschlossene Berufsausbildung im Berufsfeld Metallmit weiterer Qualifizierung (Betriebswirt, Meister, Techniker, Studium)
• Unternehmerischer Gestaltungswille
• Führungsfähigkeit im Team und kommunikative, motivierende Persönlichkeit
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen im In- und Ausland

Benefits

• ein strukturierter Onboarding-Prozess
• Dienstwagen, auch zur privaten Nutzung
• moderne Geschäftsaustattung inklusive Mobiltelefon
• Hansefit-Firmenfitness
• Dienstradleasing über Eurorad
• flexible Arbeitszeitmodelle sorgen für eine ausgeglichene Work-Life-Balance
• wirkliche Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• regelmäßige Firmenevents für optimales Teambuilding
• wir setzen uns für Offenheit, Diversität, Vertrauen und Engagement in unserem Team ein
• Faires Gehalt mit Sondervergütungen, Fahrtkostenzuschuss und betrieblichen Sozialleistungen
• Förderung der betrieblichen Altersvorsorge
• kostenlose Kaltgetränke und Kaffeespezialitäten
• Zuschuss zum warmen Mittagessen
• freiwillige Teilnahme an verschiedenen Laufveranstaltungen und Gesundheitskursen
• kostenlose Parkplätze und optimale Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
• Mittagspause am See – arbeiten wo andere Urlaub machen