Im Kanton Bern, in Koppigen, leitet die Teamleitung Pflege Palliativpflege eine spezialisierte Einrichtung für Demenzpatienten mit rund 38 Bewohnenden. Das Aufgabenspektrum umfasst die Gewährleistung einer qualitativ hochstehenden Pflege bei Demenzerkrankungen, den Aufbau und Betrieb der Einrichtung sowie die planungorientierten organisatorischen Tätigkeiten, die das tägliche Funktionieren sichern. In der Führungsfunktion verantwortet die Leitung die Teamentwicklung für etwa 35 Mitarbeitende, übernimmt Führungsaufgaben und fördert die interdisziplinäre Zusammenarbeit in zukunftsweisenden Fachprojektgruppen, wobei ein kooperatives Leitungssystem mit Management und Bildung unterstützt wird. Voraussetzung ist eine pflegerische Ausbildung auf Tertiärstufe, gepaart mit Motivation zur Weiterentwicklung der Langzeitpflege, Führungserfahrung und hoher Sozialkompetenz; Innovationskraft und Umsetzungsstärke runden das Profil ab. Die Arbeitsbedingungen bieten flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und einen grossen Gestaltungsfreiraum, ergänzt durch Supervision, Fallbesprechungen und Unterstützung durch Pflegeexperten sowie attraktive Fort‐ und Weiterbildungsangebote. Ein gratis Parkplatz erleichtert die Anreise, während die wertschätzende, innovative Betriebskultur ein motivierendes Umfeld schafft.

• Gewährleistung qualitativ hochstehender Pflege bei Demenzerkrankungen
• Organisationsaufbau und Betrieb einer Einrichtung für Demenzpatienten mit ca. 38 Bewohnenden
• Teamentwicklung und Führungsaufgaben für ca. 35 Mitarbeiter
• Mitarbeit in zukunftsweisenden Fachprojektgruppen
• Unterstützung bei der Einführung eines kooperativen Leitungssystems (Management, Bildung)
• Planerische organisatorische Aufgaben

• Pflegerische Ausbildung Tertiärstufe
• Motivation zur Weiterentwicklung und Gestaltung von Langzeitpflege
• Führungserfahrung mit hoher Sozialkompetenz
• Innovationskraft und Umsetzungsstärke

• Supervision, Fallbesprechungen und Unterstützung durch Pflegeexperten
• Vielseitige verantwortungsvolle Aufgaben mit großem Gestaltungsfreiraum
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswegen
• Attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Wertschätzende innovative Betriebskultur
• Gratisparkplatz

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service : Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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