Wenn Du beim Einkauf nicht nur Bestellungen, sondern echte Projekte siehst – dann ist das hier Dein Spielfeld.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für die projektspezifische Beschaffung zur Einhaltung von Kosten-, Termin- und Qualitätszielen
• Sicherstellen der Projektziele und vertraglichen Kundenanforderungen im Beschaffungsprozess
• Erarbeiten einer projektspezifischen Beschaffungsstrategie in Zusammenarbeit mit dem Warengruppeneinkauf
• Enge Abstimmung mit Projektleitung, Controlling und Engineering zur Umsetzung von Material-Forecasts und Kostenoptimierungen
• Regelmässiges Reporting an das Program Management über Beschaffungsaktivitäten
• Lieferantenmanagement und Beschaffung definierter Systemkomponenten

Profil

• Technische Grundausbildung mit betriebswirtschaftlicher Weiterbildung
• Erfahrung in der SCM-Projektleitung innerhalb der internationalen Maschinen- oder Fahrzeugindustrie
• Proaktive, durchsetzungsstarke und kommunikationsstarke Persönlichkeit
• Analytische und lösungsorientierte Denkweise mit sicherem Verhandlungsgeschick
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Fundierte SAP-Kenntnisse (MM/WM Modul) und versierter Umgang mit MS Office
• Bereitschaft zu internationalen Dienstreisen

Angebot

• Raum für Eigeninitiative und Mitgestaltung
• Unterstützung durch ein motiviertes, dynamisches Team
• Attraktive Anstellungsbedingungen (u.a. Übernahme Arbeitnehmeranteil NBU-/KTG-Versicherung, ÖV-Beteiligung, Treibstoffrabatte)
• Zeitgerechtes Entlöhnungs- und Gratifikationssystem
• Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Spannende Karriereschritte in einem modernen Umfeld

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Kontakt

Gi Group AG

Nicola Perrotta

+41 71 447 00 00

nicola.perrotta@gigroup.com

Gi Group ist in der Vermittlung von Fach- und Führungskräften für Temporär- und Feststellen sowie in einer Vielzahl von HR-Aktivitäten tätig. Mit einer direkten Präsenz an 35 Standorten in der ganzen Schweiz und über 250 Mitarbeitenden sind wir einer der führenden Personaldienstleister auf dem Schweizer Arbeitsmarkt. Unser globales Ökosystem von integrierten HR-Dienstleitungen zielt darauf ab, den Arbeitsmarkt durch die Schaffung von nachhaltigem sozialem und wirtschaftlichem Mehrwert zu entwickeln, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen und das Leben der Menschen zu verändern.