Für ein international ausgerichtetes Industrieunternehmen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen Personalsachbearbeiter (m/w/d), der Mitarbeitende über den gesamten Employee Life Cycle begleitet und moderne People-&‑Culture‑Prozesse aktiv unterstützt.

Die Position ist in Arbeitnehmerüberlassung zu besetzen mit anschließender Option auf Übernahme in Festanstellung.

• Betreuung eines festen Mitarbeiterkreises entlang des gesamten Beschäftigungsverhältnisses, von der Einstellung bis zum Austritt
• Mitarbeit in bereichsübergreifenden Personalthemen wie Weiterentwicklung, Zusammenarbeit, Gesundheitsangebote und digitale Abläufe
• Umsetzung und Organisation von Maßnahmen zur Personal- und Organisationsentwicklung inklusive der operativen Administration
• Ansprechpartner für Mitarbeitende bei allen personalbezogenen Anliegen und Fragestellungen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Mitarbeitendenvertretungen
• Unterstützung bei Projekten zur Optimierung interner HR‑Prozesse und Strukturen

• Abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem Bezug oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR‑Funktion, idealerweise in Unternehmen mit geregelten Mitbestimmungs- und Tarifstrukturen
• Gute Kenntnisse in personalrechtlichen Grundlagen sowie in der Zusammenarbeit mit Vertretungsgremien; Ausbilderschein ADA ist von Vorteil
• Sicherer Umgang mit MS Office und modernen HR‑Systemen wie Workday
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld
• Strukturierte, serviceorientierte Arbeitsweise und Freude an der Arbeit im Team

• Direkter Einstieg in ein modernes, international agierendes Unternehmen
• Option auf Übernahme in eine langfristige Festanstellung
• Attraktive tarifliche Rahmenbedingungen nach IGZ/BAP
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie tarifliche Zusatzleistungen
• Persönliche Betreuung durch die DIS AG während des gesamten Einsatzes
• Strukturierte Einarbeitung durch das gesamte HR‑Team
• Enge Zusammenarbeit mit HR‑Kolleginnen und Kollegen innerhalb Bayerns zur Gestaltung digitaler Prozesse

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