Die Dipl. Pflegefachperson Ambulante Pflege arbeitet in einem flexiblen Modell von 50 % und kann bei Bedarf auf ein volles Pensum aufstocken. In der täglichen Praxis steht das Assessment und die Fallführung in komplexen pflegerischen Situationen im Vordergrund, wobei das klinische Informationssystem und RAF‐HC für die Leistungserfassung und Pflegedokumentation genutzt werden. Die Rolle umfasst zudem die Leitung und Gestaltung von Pflegeprozessen sowie die aktive Mitwirkung an deren Neugestaltung und an neuen Standards. Neben der Anleitung und Delegation von Kolleginnen und Kollegen gehört die Einarbeitung neuer Mitarbeitender zum Aufgabenspektrum. Die Anforderungen beinhalten eine abgeschlossene Ausbildung als Dipl. Pflegefachperson HF/FH, starkes Assessment‐Knox‐hob mit RAF‐HC, gute organisatorische und delegierende Fähigkeiten sowie ein hohes Mass an Selbständigkeit und vernetztem Denken. Sehr gute Deutsch‐ und EDV‐Kenntnisse sind Voraussetzung, ein Führerschein Kategorie B ist von Vorteil. Das Anstellung‐Paket bietet 6 Wochen Ferien bis zum 20. Jahr, danach 5 Wochen und ab dem 50. Jahr 6 Wochen, Geburtstagsgeschenke, Firmen‐ und Teamanlässe, attraktive Fort‐ und Weiterbildungen, grosszügige Pensionskassen‐Beiträge, Krankentaggeld‐ und Unfallversicherung‐Prämienübernahme, ein automatischer Teuerung‐Ausgleich, gratis Getränke, vergünstigte Verpflegung, ÖV‐Abonnement‐Beitrag, Rabatt in der internen Apotheke sowie gut gewartete e‐Bikes und Autos für den Dienst.

• Assessment und Fallführung in komplexen pflegerischen Situationen
• Übernahme der komplexen Pflege sowie Anleitung und Delegation
• Leistungserfassung und Pflegedokumentation mittels klinisches Informationssystem und RAI-HC
• Leitung und Gestaltung der Pflegeprozesse
• Aktive Mitwirkung bei der Neugestaltung der Prozesse und der Standards
• Einarbeitung von neuen Mitarbeitenden

• Abgeschlossene Ausbildung als Dipl. Pflegefachperson HF/FH
• Stark im Assessment mit RAI-HC und in der Fallführung in der Spitex
• Gute organisatorische und delegierende Fähigkeiten
• Hohe Selbständigkeit und vernetztes Denken
• Sehr gute mündliche und schriftliche Deutsch- sowie EDV-Kenntnisse
• Fahrausweis Kategorie B von Vorteil

• 6 Wochen Ferien bis zur Vollendung des 20. Altersjahr
• 5 Wochen Ferien ab dem 21. Altersjahr
• 6 Wochen Ferien ab dem 50. Altersjahr
• Geschenke zum Geburtstag
• Firmen- und Teamanlässe
• Dienstaltersgeschenk ab dem 5. Dienstjahr
• Attraktive Fort- und Weiterbildungen
• 2/3 der Pensionskassenbeiträge durch Arbeitgeberin
• Krankentaggeld Prämienübernahme durch Arbeitgeberin
• Private Unfallversicherung (BU/NBU) Prämienübernahme durch Arbeitgeberin
• Vermittlungsprämie für Weiterempfehlung neuer Mitarbeitende
• automatischer Teuerungsausgleich
• Gratis -Getränke wie Wasser, Tee und Kaffee
• Großes Angebot an Verpflegung (Mittagessen, Getränke, Snacks etc.) zu reduzierten Preisen
• Beitrag an ÖV-Abo
• Rabatt in interner Apotheke
• Leistungsstarke und gut gewartete e -Bikes
• Autos stehen zur Verfügung

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service : Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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