Senior SAP SuccessFactors Berater (m/w/d) - Inhouse | remote first im Raum München | unbefristeter Vollzeitvertrag

Für unseren Klienten suchen wir aktuell einen engagierten Senior SAP SuccessFactors Berater (m/w/d) für eine Inhouse Position. Sie verfügen über entsprechende, fundierte Erfahrung und möchten Ihre Expertise in einer verantwortungsvollen Rolle einbringen, in der Sie nicht nur betreuen, sondern aktiv gestalten? Sie möchten die Einführung und Weiterentwicklung einer modernen SuccessFactors-Landschaft begleiten und langfristig prägen? Dann bietet Ihnen diese Position die ideale Kombination aus technischer Verantwortung, Prozessgestaltung und strategischer Mitwirkung.

In dieser Rolle übernehmen Sie eine zentrale Funktion rund um SAP SuccessFactors – von der Implementierung und Optimierung einzelner Module bis hin zur nachhaltigen Sicherstellung eines stabilen Betriebs. Sie tragen maßgeblich dazu bei, die digitale HR-Systemlandschaft zukunftsfähig auszurichten und SuccessFactors als leistungsstarke, integrierte Lösung weiter auszubauen.

Das Unternehmen:

Unser Auftraggeber ist eine langfristig ausgerichtete Organisation mit klar definierten Strukturen und einem hohen Anspruch an Qualität, Stabilität und Prozesssicherheit. Als verlässlicher Arbeitgeber bietet das Unternehmen ein Umfeld, das von Kontinuität, Transparenz und nachhaltiger Entwicklung geprägt ist.

Digitalisierung wird hier nicht nur verwaltet, sondern aktiv gestaltet. Systeme und Prozesse werden kontinuierlich überprüft und weiterentwickelt, um den steigenden Anforderungen gerecht zu werden. Gleichzeitig steht ein verantwortungsbewusster und wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden im Mittelpunkt. Entscheidungen erfolgen strukturiert, strategisch und mit langfristiger Perspektive.

Das Wichtigste in Kürze:

• Referenznummer: 30870
• Position: Senior SAP SuccessFactors Berater (m/w/d) - Inhouse
• Vertragsart: unbefristete Festanstellung
• Vergütung: bis zu 95.000 EUR und abhängig von Erfahrung und Qualifikation
• Arbeitszeit: 40 Stunden/Woche, flexible Arbeitszeitmodelle
• Urlaub: 30+ Tage
• Mobiles Arbeiten: remote first, 1x pro Monat Anwesenheit im Büro im Raum München

Benefits:

• Sicherer Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive: Stabiler Arbeitgeber mit klaren Strukturen und nachhaltiger Ausrichtung.
• Attraktive tarifliche Vergütung: Vergütung nach Tarifvertrag inklusive Jahressonderzahlung und Urlaubsgeld.
• Work-Life-Balance mit Planbarkeit: 32 Urlaubstage, Gleitzeitregelung sowie transparenter Freizeitausgleich.
• Flexible Arbeitsgestaltung: Überwiegend Homeoffice möglich, kombiniert mit einem monatlichen Treffen in München.
  
• Starke Altersvorsorge: Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung sowie vermögenswirksame Leistungen.
• Strukturierter Einstieg: Umfassende Einarbeitung mit Patenschaft für einen sicheren und professionellen Start.
• Individuelle Weiterentwicklung: Vielfältige interne und externe Fortbildungsangebote zur fachlichen und persönlichen Entwicklung.
• Gesundheit im Fokus: Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Sport- und Präventionsangeboten.
• Mobilitätsunterstützung: Fahrtkostenzuschuss für das monatliche Treffen am Standort München.

Ihre Aufgaben:

In dieser Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Einführung, Weiterentwicklung und Betreuung von SAP SuccessFactors. Sie gestalten digitale HR-Prozesse aktiv mit, sorgen für reibungslose Abläufe und stellen sicher, dass technische Lösungen praxisnah und nachhaltig implementiert werden.

• Implementierung & Weiterentwicklung: Einführung und Optimierung von SuccessFactors-Modulen sowie Konfiguration und Customizing nach fachlichen Anforderungen.
  
• Release- & Change-Management: Koordination von Updates, Releases und Änderungen in Zusammenarbeit mit Fachbereichen und externen Partnern.
  
• Qualitätssicherung & Tests: Planung und Durchführung von Tests bei Systemänderungen oder Neueinführungen, um reibungslose Abläufe sicherzustellen.
  
• Betriebsführung & Support: Analyse und Behebung von Störungen, Beratung der Fachbereiche und transparente Dokumentation von Prozessen.
  
• Wissensvermittlung & Zusammenarbeit: Austausch mit Kolleg:innen, Sicherstellung von Best Practices und Förderung einer nachhaltigen Nutzung der Systeme.

Ihr Profil:

Sie sind ein SAP SuccessFactors Experte, arbeiten strukturiert und analytisch und haben Freude daran, digitale HR-Lösungen erfolgreich umzusetzen. Ihr Profil zeichnet sich durch Eigenverantwortung, hohe Serviceorientierung und ein gutes Gespür für Prozessoptimierung aus.

• Fachliche Qualifikation: Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung mit HR-Systemen: Fundierte Kenntnisse in SAP SuccessFactors, Erfahrung in Konfiguration, Customizing und Testmanagement.
• Technisches & analytisches Verständnis: Strukturierte Arbeitsweise, analytisches Denkvermögen und lösungsorientierte Herangehensweise.
• Kommunikation & Teamarbeit: Fähigkeit, Anforderungen aus Fachbereichen aufzunehmen, umzusetzen und Wissen innerhalb des Teams weiterzugeben.
• Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1-Niveau) und gute Englischkenntnisse

Wenn Sie Ihre Expertise in einem stabilen, planbaren und zugleich modernen Umfeld einbringen möchten, in dem Qualität, Nachhaltigkeit und Verantwortung im Mittelpunkt stehen, freue ich mich auf Ihre Bewerbung.

Sollte diese Stelle nicht 100 %ig zu Ihrem Profil passen, senden Sie mir gerne dennoch Ihre Unterlagen. Gemeinsam besprechen wir Ihre beruflichen Ziele und finden die passende Position für Sie.

Ihr Kontakt:

Marcus Schäfer
SAP Recruitment Specialist
E-Mail: m.schaefer@karesources.com
https://karesources.com

KA Resources

KA Resources ist seit über 12 Jahren auf die Vermittlung von IT Fachkräften spezialisiert. Wir bringen Sie direkt mit dem passenden Entscheider zusammen, diskret, effizient und vor allem persönlich. Dabei profitieren Sie von individueller Karriereberatung, ehrlichem Feedback und einem klaren Bild Ihres potenziellen Arbeitgebers, schon lange bevor das erste Gespräch stattfindet.

Eine Vorstellung Ihrer Unterlagen bei unserem Auftraggeber erfolgt selbstverständlich erst nach einem persönlichen Gespräch mit Ihnen. Weitere Informationen zu unserem Vermittlungsprozess finden Sie unter: www.karesources.com/vermittlungsprozess

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