Pflegefachkraft in der ambulanten Pflege (m/w/d)

Vorgesetzte Stellen: Leitende und stellv. PDL, Geschäftsführung

Nachgeordnete Stellen: fachliche Weisungsbefugnis gegenüber Pflegehilfspersonal und Auszubildenden der generalisierten Pflegeausbildung

Vertretung: Alle Mitarbeiter gleicher Qualifikation

Berufliche Voraussetzungen:

• Abgeschlossene Ausbildung als AltenpflegerIn / Krankenschwester / Kranken- pfleger / Kinderkrankenschwester / Kinderkrankenpfleger, Gesundheits- & Krankenpfleger
• Berufserfahrung in der ambulanten Pflege.
• Weiterbildung: z.B. im Bereich spezieller Pflegetechniken.

Persönliche Voraussetzungen:

• Bereitschaft und Fähigkeit zur Übernahme von Verantwortung.
• Fähigkeit zum selbständigen und eigenverantwortlichen Arbeiten.
• Bereitschaft zur eigenen Fortbildung.
• Team- und Kooperationsfähigkeit.
• Führerschein Klasse III. 1.3 Kompetenzen und Verantwortung: Die Stelleninhaberin ist für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, nach Absolvierung der eigenen Probezeit, verantwortlich.

Aufgaben und Ziele der Stelle:

Durchführung der individuellen geplanten Pflege und Betreuung auf Grundlage des Pflegeleitbilds und -konzepts unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorgaben und vertraglicher Vereinbarungen.

• Förderung der Lebensqualität der PatientInnen durch individuelle, ganzheitliche und aktivierende Pflege und Betreuung.
• Unterstützung der Pflegedienstleitung bei der Überwachung der Tätigkeit nach- geordneter Pflegekräfte.
• Mitarbeit bei der Gestaltung der Arbeitssituation im Pflegeteam.

Patientenbezogene Aufgaben

• Sicherung einer optimalen Pflegequalität orientiert an den physischen und psychosozialen Bedürfnissen des Patienten / der Patientin unter Einhaltung der vorgegebenen Pflegestandards.
• Aufbau eines Vertrauensverhältnisses zu Patienten / Patientinnen und Angehörigen.
• Verantwortliche Durchführung ordnungsgemäßer und fachlicher Grund- und Behandlungspflege.
• Ggf. Durchführung pflegenaher hauswirtschaftlicher Tätigkeiten.
• Beobachtung, Erkennung und Beurteilung des Zustands und Veränderungen im Befinden oder Verhalten des Patienten / der Patientin und ggf. Einleitung geeigneter Maßnahmen.
• Mitarbeit bei der Umsetzung aller relevanten Expertenstandards.
• Regelhafte Durchführung aller relevanten Screenings und Assessments unter Einhaltung der jeweiligen Termine (z. B. Wundversorgung, Sturzrisikoerhebung, Dekubitusrisikoerhebung, etc.).
• Fachgemäße Ausführung ärztlicher Verordnungen.
• Stellen von Medikamenten (obliegt ausschließlich den dreijährig examinierten
• Pflegefachkräften).
• Information des Patienten / der Patientin über alle sie unmittelbar betreffende Vorgänge.
• Pflege und Betreuung Sterbender und Versorgung Verstorbener.

Personalbezogene Aufgaben

• Kollegiales und kooperatives Zusammenarbeiten.
• Mitwirken bei der Einarbeitung neuer MitarbeiterInnen.
• Mitwirken bei Anleitung und Überwachung von Pflegehilfskräften.
• Mitwirken bei Einarbeitung und Anleitung von Auszubildenden der generalisierten Pflegeausbildung und PraktikantInnen.
• Mitwirken bei der Erstellung von Leistungsbeurteilungen.
• Mitsprache bei der Erstellung von Dienst- und Urlaubsplänen.
• Mithilfe bei der Erhebung der Pflege- und Sozialanamnese neuer PatientInnen.
• Mithilfe bei der Einarbeitung einer Pflegeplanung und Erstellung einer individuellen Pflegeplanung.
• Fachgerechtes und lückenloses Führen der Pflegedokumentation gemäß dem Pflegeprozess.

Kontrollaufgaben

• Sicherung der wirtschaftlichen Verwendung von Ge- und Verbrauchsgütern.
• Einhaltung der Sicherheits- und Hygienevorschriften.

Betriebsbezogene Aufgaben

• Einhaltung der Schweigepflicht und des Datenschutzes.
• Bereitschaft zur eigenen Fortbildung und Anpassung an veränderte Bedingungen des Arbeitsplatzes.

Pflegeplanung und Durchführung

• Erstellung der individuellen Pflegeplanung für den Pflegebedürftigen.
• Gewissenhafte und sorgfältige Ausführung der erforderlichen und vereinbarten Pflegemaßnahmen unter Berücksichtigung pflegewissenschaftlicher, medizinischer, hygienischer und ökonomischer Aspekte.
• Einbeziehung von Pflegebedürftigen und Angehörigen in die Pflege.
• Individuelle Anwendung der Pflegestandards im Pflegeprozess.
• Einsatzbezogene Führung der Pflegedokumentation.
• Regelmäßige Überprüfung und Aktualisierung der Pflegeplanung.
• Angemessener Einsatz von Pflegehilfsmitteln.
• Fachgerechte Ausführung ärztlicher Verordnungen.

Sonstiges

• Korrekte Führung des Stundenzettels.
• Gewissenhafter Umgang mit Kundeneigentum insbesondere mit Wohnungsschlüsseln.
• Verpflichtung zur Teilnahme an Dienst- und Fallbesprechungen.
• Verpflichtung zur Teilnahme an internen und externen Fortbildungen sowie an Qualitätszirkeln.
• Pflege und Wartung des Dienstfahrzeugs nach Standard

Die Stellenbeschreibung ist Bestandteil des Arbeitsvertrages. Weitere Tätigkeiten können im Rahmen des Weisungsrechts an den Stelleninhaber delegiert werden.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.