Wir sind über 13.000. An 19 Standorten weltweit. Jedes dritte Flugzeug fliegt mit unserer Technologie.
Immer effizienter, leiser, nachhaltiger. Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt. Was wir noch brauchen? Sie.

Werden Sie Teil unseres engagierten Teams als

Technischer Netzwerkentwickler (all genders)

in Hannover-Langenhagen

Kennziffer – MLXO

Unsere Stellen sind vom Grundsatz her unbefristet, jedoch erfolgt die Besetzung zunächst befristet.

• Entwicklung und Überwachung einer umfassenden Reparaturstrategie für das gesamte MTU-Netzwerk unter Berücksichtigung von Markt- und technischen Entwicklungen
• Durchführung von Kapazitätssimulationen zur Unterstützung der strategischen Planung
• Verplanung des Reparaturvolumens in Übereinstimmung mit der Reparaturstrategie und der Kapazitätssimulation
• Verantwortung für Investitionsrichtlinien sowie Unterstützung der Standorte bei der CAPEX-Planung
• Planung und Überwachung aller Industrialisierungstätigkeiten im Einklang mit der Reparaturstrategie sowie Kapazitätssimulation
• Verantwortung für das Governance Board und Überwachung der Umsetzung der Reparaturstrategie sowie technologischer Entwicklungen und Wettbewerbsanalysen
• Koordination und Durchführung des Make-or-Buy-Prozesses
• Verfolgung der aktuellen Bedarfe sowie Definition neuer Reparaturlizenzen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen oder Luft- und Raumfahrttechnik oder ähnliche Fachrichtung
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Triebwerkswartung oder -teilereparatur
• Idealerweise Erfahrung im Bereich Strategie, Finance oder Reparaturplanung
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Finanzwirtschaft, Vermarktung oder Industrialisierung von Reparaturprozessen
• Mehrjährige Berufserfahrung als Manager „Level I“ oder in einer vergleichbaren Position
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
• Starke analytische Fähigkeiten
• Erfahrung in Moderations- und Präsentationstechniken

• Attraktive Vergütung nach IG Metall-Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weitere Sonderzahlungen, Mitarbeiter:innen-Aktienprogramm und betriebliche Altersvorsorge
• Work-Life-Balance: 35-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Umfangreiches Weiterbildungsangebot und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme
• EGYM Wellpass und Betriebssportgruppen
• Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket, vergünstigte Pendel- und Werksbusse sowie Fahrzeugleasingprogramme
• E-Ladesäulen und kostenfreie Parkplätze
• Finanzielle Umzugsunterstützung für Neueinsteiger:innen
• Betriebsgastronomie und Barista Bar
• Großartiger Teamspirit und Mitarbeiter:innen-Events

Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt und verbinden Kulturen wie auch Menschen miteinander. Die Vielfalt unterschiedlicher Ideen, Erfahrungen und Perspektiven unserer Mitarbeiter:innen ist entscheidend für unseren Erfolg. Als Arbeitgeber setzen wir uns daher für Diversity & Inclusion am Arbeitsplatz ein.

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