Wohnbereichsleitung (m/w/d) in der Eingliederungshilfe
Wohnbereichsleitung (m/w/d) in der Eingliederungshilfe
Wohnbereichsleitung (m/w/d) in der Eingliederungshilfe
Wohnbereichsleitung (m/w/d) in der Eingliederungshilfe
Stiftung Waldheim
Sozialwesen
Langwedel
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- Vor Ort
Wohnbereichsleitung (m/w/d) in der Eingliederungshilfe
Über diesen Job
Ihre Aufgaben
Als Wohnbereichsleitung trägst du die Gesamtverantwortung für drei Wohngemeinschaften - fachliche, organisatorische und personelle Führung inklusive. In enger Abstimmung mit der Fachbereichsleitung sorgst du dafür, dass eine ganzheitliche, personenzentrierte Assistenz gewährleistet ist. Zu deinen Aufgaben gehört die Dienst- und Einsatzplanung der Mitarbeitenden sowie die Qualitätssicherung und -entwicklung im Einklang mit gesetzlichen, wirtschaftlichen und konzeptionellen Vorgaben. Außerdem wirkst du aktiv an Hilfeplanverfahren mit und setzt individuelle Teilhabepläne um. Du bist ein zuverlässiger Ansprechpartner für Mitarbeitende, Klient:innen, Angehörige sowie gesetzliche Betreuer:innen und arbeitest eng mit Kolleg:innen aus anderen Fachbereichen zusammen.
Ihr Profil
- Studium im sozialen Bereich oder eine abgeschlossene Ausbildung (als Heilerziehungspfleger, Altenpfleger, Erzieher, Gesundheits- und Krankenpfleger, Pflegefachkraft - (m/w/d)) oder vergleichbare Qualifikation
- Idealerweise erste Führungserfahrungen
- Führungskompetente, einfühlsame Persönlichkeit
- Flexibilität und Bereitschaft zu Einsätzen auch am Wochenende
Unser Angebot
- Ein zunächst befristetes Arbeitsverhältnis (zwei Jahre) mit guter Aussicht auf Entfristung
- Ein vielseitiges, anspruchsvolles Aufgabengebiet mit Gestaltungsmöglichkeiten
- Teilzeittätigkeit (ab 34,65 Std./Woche) oder Vollzeittätigkeit (38,5 Std./Woche)
- Bruttojahresgehalt in Anlehnung an den TVöD mit dynamischer Anpassung, in Höhe von ca. 46.600 EUR bis 71.900 EUR (bei 38,5 Std./Woche)
- Jahressonderzahlung in Höhe von bis zu 80 % des durchschnittlichen Bruttomonatsgehalts
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung und Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
- Deutlich mehr Jahresurlaubstage, als gesetzlich vorgeschrieben: 30 Tage Urlaub/Jahr
- Persönliche Weiterentwicklung durch gezielte berufliche Fort- und Weiterbildung
- Bike-Leasing JobRad (ab Entfristung)
- EGYM Wellpass für Gesundheit und Fitness
- Einführungsveranstaltung für neue Mitarbeitende
- Nutzung von Mitarbeiterrabatten online und für die Region
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Vergünstigtes Essen für Mitarbeitende in der hauseigenen Kantine
- Mitarbeiterparkplatz und Bushaltestelle vor der Tür