• Sie übernehmen das technische sowie betriebswirtschaftliche Management der Wärmeversorgungsanlagen und arbeiten eng mit dem zuständigen Dienstleister zusammen.
• Sie arbeiten kooperativ und zielführend mit Kund:innen, Techniker:innen sowie Ansprechpersonen und Servicedienstleistern zusammen, um eine bestmögliche Betreuung der Anlagen sicherzustellen.
• Sie gehen technische Herausforderungen proaktiv an, führen eigenständig Fehleranalysen durch und beheben Störungen effizient. Sie entwickeln und pflegen Service- und Wartungskonzepte und überwachen die Einhaltung von Betriebsstandards und Arbeitsschutzmaßnahmen.
• Sie sichern und überwachen die Rohstoffversorgung und optimieren Prozessabläufe in Zusammenarbeit mit dem Rohstoffmanagement und unter Berücksichtigung der Expertise von Techniker:innen, Kund:innen und Partner:innen.
• Sie fördern Ihre Weiterentwicklung und haben die Möglichkeit, mit Ihren Aufgaben zu wachsen und neue Themen oder Bereiche in der Verantwortung zu übernehmen.

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Ingenieurwesen, Energietechnik, Versorgungstechnik oder eine vergleichbare Qualifikation. Sie haben eine technische Ausbildung als Mechatroniker:in, Anlagenmechaniker:in für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik oder eine vergleichbare technische Qualifikation, ergänzt mit einem Abschluss als Techniker:in oder Meister:in.
• Sie verstehen sich als Partner:in in der Zusammenarbeit und der Kommunikation mit Kund:innen, Techniker:innen und Dienstleister:innen. Ihnen ist eine wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe wichtig. Praktische Erfahrungen in der Führung von Teams oder Mitarbeitenden sind von Vorteil.
• Sie haben mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Energieversorgung oder in einem verwandten Bereich sowie umfassende Kenntnisse in der Wärme- und Stromversorgung. Sie haben fundierte kaufmännische Erfahrungen, um betriebswirtschaftliche Prozesse effizient zu steuern und zu optimieren.
• Sie sind versiert, sicher und flexibel im Umgang mit den MS Office Produkten.
• Sie verfügen über Deutschkenntnisse auf verhandlungssicherem Niveau und besitzen einen gültigen Führerschein der Klasse B.

• Familienfreundlichkeit & Flexibilität: Mobiles Arbeiten, Familienfreundliche, flexible Arbeitszeiten, Sonderurlaub, Teilzeitangebote, Übernahme der Kinderbetreuungskosten (bis zum schulpflichtigen Kindesalter - inkl. Essengeld), 30 Tage Urlaub pro Jahr + 24.12. und 31.12
• Zuschüsse: finanzielle Unterstützung bei berufsbedingten Umzügen, Gesundheitskarte, Sodexo/Pluxee - Gutscheine, Förderung der betrieblichen Altersvorsorge oder VWL, mehr als zwölf Gehälter
• Mobilität: Zuschuss zum Jobticket, Jobrad-Leasing, Dienstwagen
• Persönliche Entwicklung, Aus- und Weiterbildung: Coachings, Workshops und Teambuilding, Kostenübernahme für persönliche wie fachliche Weiterentwicklung, Angebote für berufliche Ausbildung und das duale Studium, Job-Rotation und interne Aufstiegsmöglichkeiten
• Sonstiges: Unbefristeter Arbeitsvertrag, Prämien für gewinnbringende Ideen, Teamevents, Bonusprogramm „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“

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