PMP Projektmanagement GmbH (PMP) bietet Ingenieur- und Managementberatung an. PMP verfügt über eigene erfahrene Mitarbeiter in verschiedenen Bereichen und pflegt ein Netz mit hochqualifizierten Freiberuflern sowie mehreren sehr erfahrenen Kooperationspartnern. Je nach Kundenanforderung werden Mitarbeiter oder ganze Projektteams für Kundenprojekte zur Verfügung gestellt. Auf Wunsch werden auch ganze Projektorganisationen zur Projektabwicklung aus eigenen Mitarbeitern, Freiberuflern sowie Kooperationspartnern zusammengestellt. Diese bilden dann ein homogenes Projektteam, welches die Herausforderungen des Kunden ideal erfüllen.

#WeDeliverSolutionsNow

Projektbeschreibung

Das Projekt umfasst die Entwicklung und Implementierung eines zentralen Daten- und Kollaborationssystems für die Großvorhaben im Projekt. Grundlage bildet ein OTL-gestütztes Datenmodell in Verbindung mit einem Linked-Data-Ansatz. Neben der technischen Integration geeigneter Anwendungen liegt der Schwerpunkt auf der Sicherstellung von Datendurchgängigkeit, der Gestaltung von Schnittstellen sowie der Koordination unterschiedlicher Stakeholder in komplexen Projektumfeldern.

Aufgaben

• Konzeption, Aufbau und Implementierung des Asset DataHub als zentrales Daten- und Kollaborationssystem
• Fachliche Aufnahme und IT-technische Abbildung der Anforderungen aus den Projekten (z. B. Datenmanagement, BIM-Funktionalitäten, Schnittstellen)
• Analyse, Bewertung und Auswahl geeigneter Applikationen und funktionaler Module
• Integration der ausgewählten Module in die bestehende Projekt-IT-Landschaft (z. B. Thinkproject / Link Digital)
• Koordination und Abstimmung mit fachlichen und technischen Stakeholdern aus den Projekten
• Abstimmung mit Konzern- und Projektorganisationen bezüglich Governance und Projektsteuerung
• Steuerung der Umsetzung in mehreren Waves, um ein wachstumsfähiges BIM-Modell aufzubauen
• Sicherstellung der Datendurchgängigkeit über Unternehmens- und Projektgrenzen hinweg
• Definition und Implementierung von Rollen, Prozessen und Governance-Strukturen
• Sicherstellung einer nachhaltigen Nutzung und Akzeptanz der Lösung bei internen und externen Partnern
• Unterstützung bei Proof of Concept, Pilotprojekten und Übergabe in den Managed Service

Anforderungen

Must-have:

• Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der IT im internationalen Umfeld
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung als IT Transition Manager / Rollout Manager
• Mindestens 4 Jahre Erfahrung in agiler Software-Entwicklung und Verwaltung
• Fähigkeit zur Analyse und Entwicklung von BI-Strategien (Planung, Konzeption, KPIs, Berichte, Dashboards)
• Erfahrung in Infrastrukturprojekten
• Kenntnisse in OTL (Object Type Library) und Linked-Data-Ansätzen
• Erfahrung in der Integration von IT-Systemen und Applikationen in komplexe IT-Landschaften (SaaS, Kollaborationsplattformen, Datenmodelle)
• Vertrautheit mit Multi-Stakeholder-Umfeldern und Kollaborationsprozessen über Unternehmensgrenzen hinweg
• Fähigkeit, komplexe fachliche Anforderungen aufzunehmen, zu strukturieren und in IT-Lösungen zu übersetzen
• Kenntnisse in Prozessmodellierung, Datenmodellierung und Schnittstellendesign
• Erfahrung in Governance- und Change-Management-Prozessen
• Umfangreiche Erfahrung in der Führung von (interdisziplinären) Projektteams
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1)

Nice-to-have:

• Erfahrung mit ThinkProject, insbesondere tpCDE, tpAWM und Kenntnisse zu tpPLM
• Erfahrung in Ausschreibungen unter Berücksichtigung der Sektorenverordnung (SektVO)
• Erfahrung mit Proof of Concept, Pilotierungen und Managed Service Überführungen
• Erfahrung in projektspezifischen Fachthemen wie Änderungsmanagement, Entscheidungsmanagement, Risikomanagement oder ähnlichem
• Kenntnisse mit GIS und SAP
• Datenbankkenntnisse zur Entwicklung und Optimierung eines Datenmodells in der gesamten IT-Systemlandschaft

Ihre Vorteile bei PMP Projektmanagement GmbH

• Flexible Arbeitszeitmodelle
  Gleitzeit, Teilzeitmöglichkeiten und mobile Arbeit – angepasst an Ihre Lebenssituation
• Attraktive Vergütung
  Leistungsgerechte Bezahlung und transparente Gehaltsentwicklung
• Weiterbildung & Entwicklung
  Fachliche und persönliche Förderung durch individuelle Weiterbildungsangebote
• Langfristige Perspektiven
  Unbefristete Arbeitsverträge und projektübergreifende Entwicklungsmöglichkeiten
• Abwechslungsreiche Projekte
  Spannende Großprojekte im Bereich Energie, Infrastruktur und Digitalisierung
• Moderne Arbeitsumgebung
  Technisch ausgestattete Arbeitsplätze und digitale Tools für effizientes Arbeiten
• Wertschätzendes Miteinander
  Flache Hierarchien, direkte Kommunikation und ein kollegiales Betriebsklima