Heidelberg Materials ist einer der weltweit größten integrierten Hersteller von Baustoffen und -lösungen mit führenden Marktpositionen bei Zement, Zuschlagstoffen und Transportbeton. Wir sind mit mehr als 51.000 Beschäftigten an fast 3.000 Standorten in über 50 Ländern vertreten.

Im Mittelpunkt unseres Handelns steht die Verantwortung für die Umwelt. Als Vorreiter auf dem Weg zur CO2-Neutralität und Kreislaufwirtschaft in der Baustoffindustrie arbeiten wir an nachhaltigen Baustoffen und Lösungen für die Zukunft. Unseren Kunden erschließen wir neue Möglichkeiten durch Digitalisierung.

Die Heidelberg Materials AG sucht ab sofort einen Mitarbeiter Nachhaltigkeitsbewertung (w/m/d).

Du wirst Teil eines engagierten Teams in der Abteilung Engineering & Innovation.

Dein Arbeitsort befindet sich in Leimen und Du berichtest an den Teamleiter Nachhaltigkeitsbewertung.

Deine Aufgaben - Verantwortung übernehmen und gemeinsam etwas bewegen:

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Anwendung verschiedener Ökobilanz-Methoden und Tools zur Bewertung der Umweltleistung einzelner HM-Produktgruppen.
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Ganzheitliche Bewertung der Nachhaltigkeit spartenübergreifend, frühzeitige Integration in die Produktentwicklung und Ableitung ökologischer Optimierungspotenziale für HM-Produkte, Systeme und Lösungen.
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Aufbau von Fachwissen zu Gebäudezertifizierungen (z. B. DGNB) und Förderprogrammen (z. B. QNG) sowie Entwicklung von Bewertungsansätzen zur Kreislauffähigkeit von Produkten.
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Unterstützung interner und externer Stakeholder, einschließlich Produktmanagern und Vertrieb, z. B. in Pre-Sales-Kundengesprächen.
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Durchführung von Vorträgen auf internen und externen Veranstaltungen.

Deine Qualifikationen - Damit kannst Du Dich bei uns einbringen:

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Abgeschlossenes Studium im Bauingenieurwesen (Schwerpunkt Baustoffe/Betontechnologie) oder vergleichbar, Erfahrung in Ökobilanzanalysen, idealerweise DGNB-Auditor-/Consultantausbildung oder Traineeausbildung.
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Fähigkeit zu strategischem Handeln, Managementkompetenz, Kostenbewusstsein und Kombination von operativem sowie strategischem Handeln.
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Gestaltungswille, Ideenreichtum, Zielorientierung, Flexibilität und hohe Effizienz bei komplexen Aufgaben.
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Hohe Sozialkompetenz, interdisziplinäres Denken, Konflikt- und Schnittstellenmanagement, gute kommunikative Fähigkeiten.
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Sicherer Umgang mit MS 365 und gute Englischkenntnisse.

Unsere Benefits - mehr als nur ein Job:

Wir sind überzeugt, dass persönliches Wachstum und beruflicher Erfolg Hand in Hand gehen. Deshalb bieten wir Dir zahlreiche Vorteile, die Deine Work-Life-Balance unterstützen. Denn die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden/HeidelMates und das Gefühl, etwas Sinnvolles zu tun und einen wertvollen Beitrag zu leisten, stehen bei uns im Mittelpunkt.

Work-Life-Balance, Flexibilität und Mobilität:

Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle (37,5 Stundenwoche in Vollzeit) mit bis zu 50 % mobilem Arbeiten innerhalb Deutschlands, 30 Urlaubstage mit zusätzlichen Sonderurlaubstagen sowie die Möglichkeit, bis zu 20 Tage pro Jahr im europäischen Ausland zu arbeiten. Zudem bieten wir ein professionelles EAP-Unterstützungsprogramm für sämtliche Lebenslagen.

Gesundheit und Wohlbefinden:

Firmeneigener Fitnessraum in Heidelberg, verschiedene Sportgruppen, Yogakurse, Gesundheits- und Präventionskampagnen sowie ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen - Check. Zusätzlich können Sie sich auf ein gesundes und vergünstigtes Essensangebot in unserer Kantine mit regionaler und saisonaler Küche freuen.

Weiterbildung und -entwicklung:

Vielfältige Möglichkeiten, einschließlich Unterstützung bei berufsbezogenen Fort- und Weiterbildungen und Fach- sowie Führungskräfteentwicklungsprogrammen sowie eine ergänzende E-Learning Plattform. Zudem gibt es ein individuelles Onboarding und unterschiedliche Networking-Initiativen wie das Network of Women oder auch International Network.

Let's talk about money / Über das Geld spricht man eben doch:

Eine attraktive Vergütung mit Gewinnbeteiligung/Bonus sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld, einem Zuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge sowie Vermögenswirksame Leistungen ist für uns selbstverständlich. Außerdem gibt es bei uns die Gruppenunfallversicherung und den Jubiläumsbonus. Zusätzlich bieten wir JobTicket, JobBike und das "Mitarbeiter werben Mitarbeiter" Programm sowie attraktive Konditionen und Rabatte, beispielsweise bei Fitnessstudios.

Die Position ist je nach Qualifikation und Erfahrung in der Vergütungsbandbreite 65 T€ - 80 T€ brutto/Jahr eingeordnet. Die finale Vergütung wird im Rahmen der bestehenden Vergütungssystematik festgelegt.

Unternehmenskultur und Teamgeist:

Hey, HeidelMate! Teamwork makes the dream work, oder wie wir bei uns sagen, der Heidelberger Geist ist allgegenwärtig. Wir leben von unterschiedlichen Perspektiven, Talenten und Erfahrungen, die jede*r von uns mitbringt. Gemeinsam schaffen wir ein Umfeld, indem sich alle willkommen und wertgeschätzt fühlen.

Für weitere Fragen zum Bewerbungsprozess steht Dir Miriam Braun, Senior HR Consultant (Tel.: 06221 481 39881) gerne zur Verfügung.

Für Fragen zur Stelle wende Dich bitte an Stefan Schöne, Teamleiter Nachhaltigkeitsbewertung. Du erreichst ihn unter der Telefonnummer 06221 481 13786.