Ihre Vorteile:

• Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
• Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen

Ihre Aufgaben:

• Unterstützung in HR-Projekten rund um die Entgeltabrechnung
• Enge Zusammenarbeit mit der IT und Kommunikation von Rückmeldungen, was unser Entgeltabrechnungssystem fachlich braucht - zum Beispiel bei Themen rund um die Zeitwirtschaft
• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung unseres HR-Kernsystems (Prozesse, Standards und Methoden)
• Einbringen eigener Ideen, wie Entgeltprozesse effizienter, klarer oder sicherer gestaltet werden können
• Fachliche Ansprechperson im Bereich Entgeltabrechnung für Kolleg*innen aus HR und anderen Bereichen
• Einbringen der Sicht der Entgeltabrechnung in projektübergreifende Arbeitsgruppen und Sicherstellung, dass unsere Anforderungen berücksichtigt werden

Ihre Qualifikationen:

• Erfahrung in der Entgeltabrechnung
• Idealerweise sehr gute Kenntnisse in LOGA
• Erste Kenntnisse im Projektmanagement
• Erfahrung in HR-Prozessen und dem Zusammenarbeitsmodell innerhalb HR
• Hervorragende IT-Kenntnisse, insbesondere MS Office (Excel und PowerPoint)
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Zahlenaffinität, logisches Denken, hohes Analysevermögen und konzeptionelles Denken
• Zielorientierung, Kundenorientierung und selbständige Arbeitsweise

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.