• Sie übernehmen die behinderungsspezifische Förderung der beruflichen Handlungskompetenz der Teilnehmenden. Ziel ist die beruflichen Integration auf dem ersten Arbeitsmarkt in den Ausbildungsberufen Tischler*in sowie Fachpraktiker*in für Holztechnik.
• Sie vermitteln Fertigkeiten und Kenntnisse nach dem betrieblichen Förder- bzw. Ausbildungsplan und leiten die Teilnehmenden fachgerecht in praxisbezogenen Unterweisungen an.
• Sie führen Produktionsaufträge vorzugsweise unter marktorientierten Bedingungen gemeinsam mit den Teilnehmenden durch.
• Sie beurteilen die Teilnehmenden regelmäßig, führen Beurteilungsgespräche durch und dokumentieren diese.
• Sie arbeiten interdisziplinär mit den Fachdiensten und Abteilungen des Berufsbildungswerkes zusammen.
• Sie wirken an der Erstellung des individuellen Förderplanes mit und begleiten dessen Umsetzung.

• Sie haben eine abgeschlossene Berufsausbildung als Tischler*in, Zimmer*in oder in einem verwandten Beruf und verfügen über mehrjährige Berufserfahrung.
• Bestenfalls haben Sie die Ausbildereignungsprüfung nach den §§ 28 bis 30 BBiG absolviert.
• Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten und Teamfähigkeit gehören zu Ihren Stärken.
• Idealerweise verfügen Sie über Kommunikationskompetenzen mit unseren Zielgruppen.
• Sie identifizieren sich mit dem diakonischen Profil und Gewaltschutzkonzept der BBW-Leipzig-Gruppe.
• Sie können bei Einstellung ein eintragungsfreies aktuelles erweitertes Führungszeugnis, nach BZRG § 30a, vorlegen (die Kosten werden vom BBW erstattet).
• Ein Führerschein der Klasse B ist erforderlich.
• Sie sind bereit, an Fort- und Weiterbildungen auf fachlichem Gebiet sowie am Erwerb der Reha-pädagogischen Zusatzqualifikation teilzunehmen.

Wenn Sie sich für diese Stelle interessieren, Ihre bisherigen Erfahrungen aber nicht perfekt mit den Anforderungen in der Stellenbeschreibung übereinstimmen, zögern Sie nicht, sich trotzdem zu bewerben!

• Bruttojahresgehalt: ca. 49.100 € - 59.200 € bei Vollzeit/ 39 Wochenstunden entsprechend Einstufung nach Prüfung der anrechnungsfähigen Zeiten beruflicher Tätigkeit der letzten 10 Jahre vor Einstellung (§15 AVR Sachsen)
• Vergütung und Sozialleistungen nach den Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) Diakonie Sachsen
• betriebliche Altersvorsorge, Beihilfen und Zuwendungen, Kinderzuschlag bei Kindergeldbezug
• 39-Stunden-Woche, 31 Tage Jahresurlaub, Urlaub in der Probezeit, Freistellung an Heiligabend und Silvester (Freizeitausgleich bei Dienstplan)
• Dienstplan- oder Gleitzeitregelung, flexible Arbeitszeitmodelle, Sabbatical
• umfassendes Qualifizierungs-, Fort- und Weiterbildungsangebot mit kostenfreien Fortbildungstagen, Chance auf berufliche Weiterbildung und interne Weiterentwicklung
• ein kollegiales und aufgeschlossenes Arbeitsklima mit hoher Fachlichkeit
• ein diakonisches Leitbild, Nachhaltigkeit und Ökofairness
• betriebliches Gesundheitsmanagement und Freizeit-Sportgruppen
• Jobticket (LVB), Jobrad, Business-Bike-Tarif bei nextbike, Dienstfahrzeug-Pool
• ermäßigtes Mittagessen in eigenen Kantinen
• Bevorzugung von Mitarbeitenden-Kindern in BBW-Kindertagesstätten