Unser Mandant ist ein europaweit agierender Akteur in nahezu allen Facetten der Energieversorgung. Mit zahlreichen Tochtergesellschaften und über 1.700 Mitarbeitenden zählt das Konzern-Unternehmen zu dem Marktführen in vielen Geschäftsbereichen. Im Zuge der Entwicklung hin zu einer nachhaltigen Energiewirtschaft strebt unser Mandant die mittelfristige Neuaufstellung und Weiterentwicklung seiner Organisation an, um auch bei Themen wie Wasserstoff/grüne Gase, Energietransport und Speicherung weiterhin eine zentrale Rolle zu spielen. Dabei gilt es aber auch, die konzerninternen Lösungen, z.B. in der Zeiterfassung oder zur Gehaltsabrechnung stetig weiter zu verfeinern, um ein modernes Arbeitsumfeld und reibungslose Prozesse zu gewährleisten.

• Als Teil des SAP HCM-Teams sind Sie verantwortlich für die ganzheitliche Betreuung und Weiterentwicklung der bestehenden SAP HCM-Landschaft und passen diese auf die Bedarfe beteiligter Fachabteilungen mittels ABAP an und schulen Anwender in der Nutzung und hinsichtlich Neuerungen.

• Sie erstellen neue und pflegen bestehende Reports, Schnittstellen und Erweiterungen, um die Kontinuität im Unternehmen zu sichern und neue Anforderungen innerhalb der bestehenden Lösungsumgebung abzubilden.

• Um die reibungslose Funktionalität zu sichern, führen Sie Fehleranalysen durch und helfen bei der Fehlerbehebung, um im Rahmen der Prozessoptimierung nachhaltige Verbesserungen und Optimierungen zu erwirken.

• Zusammen mit der hausinternen IT-Abteilung sowie externen Dienstleistern unterstützen Sie die Implementation neuer technischer Lösungen.

• Erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium in Bereich (Wirtschafts-)Informatik, BWL oder einer ähnlichen Fachrichtung.

• Nachweisbare Erfahrung in der ABAP(OO)-Entwicklung mit (bestenfalls) Hintergrund in der Betreuung von HCM (vorzugsweise mit Fokus auf Entgeltabrechnung) – letzteres kann jedoch auch geschult werden.

• Sie arbeiten eigenverantwortlich, können gut organisieren/delegieren, bringen sich gern persönlich ein, arbeiten gern im Team und sind offen für eine kontinuierliche Weiterbildung.

• Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, hohes Maß an Eigeninitiative, analytische und strukturierte Denkweise mit hohen organisatorischen Fähigkeiten.

• Sehr gute Deutsch (mind. C1) in Wort und Schrift.

• Eine unbefristete Festanstellung direkt bei unserem Mandanten im Rahmen des progressiven Haustarifvertrages mit 38-Stundenwoche, 13. Monatsgehalt sowie Sonderzulagen und Bonussystem.

• Gründliche Einarbeitung sowie die Möglichkeit zur Teilnahme an (externen) Schulungen zur Vertiefung des Fachwissens in der ABAP-Entwicklung oder zu verschiedenen Aspekten von HCM/HXM.

• Umfassende Home-Office-Möglichkeiten (90%) mit Zeitwertkonto (z.B. für Sabbaticals) sowie vollständig flexiblen Arbeitszeiten.

• 30 Tage Urlaub und Freistellung an Heiligabend und Silvester sowie Brückentags-Regelungen.

• Mobilitätsunterstützung sowie ein monatliches, steuerfreies Benefit-Budget (z.B. für Kita- oder Mobilitätszuschüsse) sowie erweiterte Lohnfortzahlungen im Krankheitsfall.

• Partizipation im Rahmen einer starken, gesellschaftsrelevanten und nachhaltigen Unternehmenskultur sowie Wertschätzung für innovative Ideen und eigenverantwortliches Handeln.

Spricht Sie diese spannende Aufgabe an? – Dann bewerben Sie sich! Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen sowie Ihren Gehaltswunsch und Ihre Verfügbarkeit an Herrn Lutz Thielemann: l.thielemann@itvista.de. Für Rückfragen stehen wir Ihnen selbstverständlich gerne telefonisch unter +49 173 5757579 zur Verfügung. Wir freuen uns auf Sie!

Die IT VISTA Personalberatung GmbH ist ein dynamisches, auf die IT-Branche fokussiertes und innovatives Tech-Recruiting-Unternehmen. Wir bieten spannende Positionen zur Direktanstellung innerhalb unseres bundesweiten Mandantennetzwerks.