Aufgaben:

• Durchführung der gesamten Personaladministration für einen definierten Betreuungsbereich (Arbeitsvertragserstellung, Umsetzung von Umgruppierungen und Gehaltsänderungen, Zusatzvereinbarungen und Arbeitszeitänderungen, Zeugniserstellung, Umsetzung von Organisationsänderungen und Versetzungen, etc.)
• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in Hinblick auf tarif- und arbeitsrechtliche Themen
• Enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern / HR Manager
• Übernahme von Sonderthemen und Projektunterstützung
• Proaktive Mitwirkung bei und Initiierung von Prozessoptimierungen
• Mitwirkung bei der Integration von R&S Beteiligungen

Qualifikationen:

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium
• Fundierte Berufserfahrung im HR-Service
• Fachkenntnisse in Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie Tarifrecht für Metall- und Elektroindustrie
• Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung
• Sowohl eigenverantwortlicher Arbeitsstil als auch engagierte und teamorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.